3 dni temu
W tegorocznej ustawie budżetowej rząd przewidział bardzo niskie podwyżki dla pracowników sfery budżetowej – zaledwie 3%. W ten sposób prawdopodobnie nastąpi dalszy odpływ wykwalifikowanych pracowników z kluczowych instytucji państwowych i zwiększy się liczba wakatów.
Jeszcze gorzej od lat wyglądają propozycje dla pracowników samorządów – tu nie ma żadnych regulacji ani mechanizmów, które gwarantowałyby pracownikom podwyżki.
W konsekwencji wynagrodzenia pracowników samorządowych są bardzo niskie i na dodatek rozstrzelone – na tych samych stanowiskach mają miejsce wysokie nierówności płacowe. W zależności od regionu zarobki pracowników urzędów miejskich, zakładów pomocy społecznej czy bibliotek na tym samym stanowisku różnią się choćby o 3-4 tys. zł miesięcznie. Dzieje się tak, choć zgodnie z art. 18 (3c) Kodeksu pracy „pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości”. Innymi słowy polityka płacowa w wielu samorządach w Polsce jest niezgodna z prawem. W ten sposób pracownicy samorządów są podwójnie sfrustrowani: zarabiają mało, a na dodatek z niezrozumiałych przyczyn są dyskryminowani względem swoich kolegów i koleżanek na tym samym stanowisku.
Dlatego proponujemy wprowadzenie trzech rozwiązań, które systemowo poprawią sytuację setek tysięcy pracowników samorządów.
Po pierwsze, postulujemy, by płace pracowników samorządowych były finansowane z budżetu państwa i waloryzowane na tych samych zasadach, co pensje pracowników budżetówki. Pracownicy samorządowi często wykonują podobne prace, co pracownicy budżetówki i trudno zrozumieć, dlaczego mieliby być względem nich dyskryminowani.
Po drugie, postulujemy rozpowszechnienie układów zbiorowych, w ramach których pracownicy sfery budżetowej i samorządowej na tych samych stanowiskach mieliby takie same wynagrodzenia. W ten sposób znikłyby arbitralne nierówności płacowe między pracownikami poszczególnych samorządów.
Wreszcie po trzecie, postulujemy podwyżkę płac dla wszystkich pracowników sektora publicznego, tak sfery budżetowej, jak i samorządowej, o co najmniej 20% jeszcze w tym roku. Sprawna, profesjonalna administracja publiczna to ważna część dobrze funkcjonującego państwa, w tym bezpieczeństwa obywateli.
