Nestlé Polska z nagrodą Friendly Workplace 2023

Nestlé w Polsce to wiodąca firma w obszarze żywienia z portfolio blisko 1600 produktów i prawie 70 marek. W 2023 roku firma świętuje 30-lecie swojej działalności w Polsce, gdzie jest pracodawcą dla ponad 5500 osób zatrudnionych w 8 lokalizacjach.

Nestlé Polska od lat podejmuje działania na rzecz tworzenia przyjaznego miejsca pracy. Pracownikom oferuje różnorodne możliwości rozwoju kariery w Polsce, jak i za granicą, w ramach jednej organizacji. Firma oferuje szeroki zakres benefitów pozapłacowych i dba o kwestię work-life balance – wprowadziła między innymi hybrydowy model pracy. Pracownicy mogą korzystać z wielu udogodnień dla rodziców, które pomagają łączyć opiekę nad dzieckiem z karierą zawodową. W tym roku firma uruchomiła też kompleksowy program wsparcia zdrowia pracowników DbajMY.

Nestlé Polska to przyjazne i angażujące środowisko pracy. Zakorzenione w inkluzywnej, międzynarodowej kulturze, rozwija swój potencjał na fundamencie różnorodności i wartości, takich jak otwartość, szacunek i polityka równych szans. Dostrzegamy troskę, z jaką firma podchodzi do opinii i satysfakcji pracowników. Wychodzi im naprzeciw, inwestując w nowoczesne warunki i komfort pracy w wielu obszarach.

Jednym z takich obszarów jest sfera rozwojowa. W tym kontekście pragniemy pochwalić firmowy program “People Cycle”, który w sposób holistyczny i kompleksowy kierunkuje rozwój pracownika, towarzysząc mu zarówno na etapie onboardingu, jak i później poprzez cały cykl jego kariery w Nestlé.

Nestlé to także marka aktywnie wspierająca sferę work-life balance i zdrowie pracowników. Dowodem na to są liczne inicjatywy, jak np. “Wellbeing while working”, “krótkie piątki” czy bardzo interesujący program prozdrowotny pod hasłem “DbajMY”, który jest wyrazem troski firmy o dobrostan fizyczny i mentalny zespołu.

Specjalne wyrazy uznania dla pracowników firmy, którzy z mocą i energią angażują się w działania na rzecz edukacji oraz akcje prospołeczne.

Gratulujemy nagrody, a całej rodzinie Nestlé Polska życzymy wielu dalszych sukcesów oraz euforii i satysfakcji w pracy.

Nestlé jako pracodawca:

RELACJE Z PRACOWNIKAMI

Kultura Nestlé opiera się na wartościach zakorzenionych w szacunku oraz różnorodności, patrzeniu w przyszłość i dbaniu o środowisko. Nestlé z szacunkiem odnosi się do swojej historii i tradycji, ale jednocześnie stara się patrzeć w przyszłość, inwestując w innowacje technologiczne.

Priorytetem Nestlé jest zawsze dobro pracowników, dlatego firma nieustannie wsłuchuje się w ich potrzeby. Na podstawie przeprowadzanych badań satysfakcji, wprowadzane są zmiany, które mają na celu poprawiać komfort pracy. W ostatnim czasie były to między innymi: krótsze piątki czy dofinansowanie do posiłków w kantynie w biurze głównym. Dodatkowo wdrożono hybrydowy model pracy, aby zapewnić pracownikom jeszcze większą elastyczność i swobodę w organizacji swojego czasu.

ROZWÓJ PRACOWNIKÓW

Nestlé kładzie duży nacisk na rozwój pracowników, dlatego podchodzi do tego procesu w sposób odpowiedzialny i holistyczny. W tym celu stworzony został całościowy program rozwojowy People Cycle. To proces zarządzania zasobami ludzkimi, który obejmuje cały okres zatrudnienia pracownika w firmie – od momentu onboardingu po ocenę roczną i planowanie dalszego rozwoju. W ramach procesu firma dba o to, aby pracownicy mieli dostęp do narzędzi i programów, które pozwalają na skuteczne zarządzanie karierą i rozwojem. Kluczową rolę w procesie People Cycle odgrywają managerowie jako partnerzy znający potrzeby i możliwości swoich pracowników, będący z nimi w codziennym kontakcie. Programy rozwijające kompetencje liderskie są dla nich wsparciem w skutecznym i adekwatnym zarządzaniu potencjałem oraz aspiracjami zawodowymi pracowników.

W Nestlé szkolenia są dostępnym oraz istotnym elementem rozwoju pracowników. Firma oferuje, warsztaty, treningi, sesje coachingowe oraz mentoringowe, które pozwalają na zdobywanie nowych umiejętności i wiedzy, a także na rozwijanie już posiadanych kompetencji. Proponuje nie tylko rozwiązania indywidulane, ale również skrojone na miarę potrzeb całych zespołów. Odważnie i chętnie przekazuje pracownikom nowe zadania, y i umożliwia zmiany stanowisk i funkcji w ramach swoich lokalnych i międzynarodowych struktur.

WORK-LIFE BALANCE

Nestlé od lat dba o pracowników i ich potrzeby. Wprowadzając program „Wellbeing while working” w biurze głównym, postawiono na wspieranie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Jednym z najważniejszych elementów programu jest model pracy hybrydowej. Daje on pracownikom dużą swobodę wyboru miejsca pracy oraz liczby dni spędzanych w biurze w ciągu danego miesiąca.

Kolejnym ważnym elementem są elastyczne godziny rozpoczynania i kończenia pracy oraz wprowadzone na wniosek pracowników “krótkie piątki”, dzięki którym pracując od poniedziałku do czwartku pół godziny dłużej, w piątek już po 6 godzinach można rozpocząć weekend.

Firma troszczy się o środowisko pracy przyjazne rodzicom. Pracownicy mogą korzystać z dodatkowego dnia wolnego dla rodziców i opiekunów dzieci do 14 roku życia. Mając na uwadze, jak ważne jest budowanie więzi z obojgiem rodziców lub opiekunów na wczesnym etapie życia dziecka, Nestlé wprowadziło dodatkowy 4-tygodniowy pełnopłatny urlop ojcowski.

ZDROWE I BEZPIECZNE MIEJSCE PRACY

Nestlé Polska dba o dobre samopoczucie i zdrowie pracowników. W marcu 2023 roku uruchomiono program DbajMY, który ma na celu wsparcie zdrowia pracowników na wielu płaszczyznach. Firma od lat podejmuje działania w tym obszarze, szczególnie zwracając uwagę na zdrowie psychiczne, które niestety często pozostaje tematem tabu i jest pomijane w dialogu pomiędzy pracodawcą a pracownikami.

Trzy lata temu stworzony został wewnętrzny program skupiony na zdrowiu psychicznym pracowników. Aby kontynuować jego założenia i podejść do tematu zdrowia holistycznie, firma zdecydowała się na uruchomienie programu DbajMY. Jego formuła opiera się na kompleksowym podejściu, które pozwala spojrzeć na zdrowie i samopoczucie pracowników z wielu perspektyw. Program DbajMY obejmuje trzy filary:

• ZapobiegaMy, budując środowisko pracy, które pomaga w dbaniu o zdrowie i dobre samopoczucie.
• AngażujeMY pracowników, organizując inicjatywy poszerzające ich świadomość i wiedzę z obszaru zdrowia.
• WspieraMY również pracowników narażonych na trudności i reagujemy na problemy związane ze zdrowiem.

W ramach tego programu, w 2023 roku Nestlé Polska uruchomiło między innymi telefon wsparcia. Dzięki niemu pracownicy doświadczający trudnych życiowych sytuacji, mogą porozmawiać z doświadczonymi psychoterapeutami.

Firma połączyła też siły z Fundacją Marka Kamińskiego i została partnerem Mazowieckiego Marszu Mocy, który miał na celu zwrócenie uwagi na stan kondycji psychicznej polskiej młodzieży. W wydarzeniu wzięli udział pracownicy Nestlé Polska, a przekazane przez firmę środki zostały przeznaczone na konkretne działania mające pomóc w budowaniu odporności psychicznej młodych ludzi.

W ramach programu DbajMY zorganizowano również cykl webinarów, które były prowadzone przez ekspertów. Pracownicy mieli okazję dowiedzieć się, jak zachować się w sytuacjach zagrażających życiu czy przypomnieć sobie zasady udzielania pierwszej pomocy. Odbyło się również spotkanie poświęcone profilaktyce onkologicznej, w trakcie, którego uczestnicy mieli możliwość skorzystania z indywidualnych konsultacji. W kolejnych miesiącach trwania programu poruszana będzie również tematyka wypalenia zawodowego oraz depresji.

Nestlé to firma, która dba o zdrowie fizyczne i psychiczne pracowników, ale również z taką samą troską podchodzi do kwestii bezpieczeństwa. Przykładem inicjatywy w tym obszarze jest program „Nestlé w drodze”. Został on uruchomiony z myślą o bezpieczeństwie pracowników korzystających z samochodów służbowych. Program składa się z wielu elementów takich jak: webinaria, e-learningi, Akademii Bezpiecznej Jazdy, badania kierowców oraz pełne wsparcie Ambasadorów Bezpieczeństwa. Celem programu jest promowanie 8 zasad ratujących życie, zainteresowanie uczestników tematem bezpieczeństwa, przedstawiając treści w sposób łatwo przyswajalny i interesujący.

BENEFITY

Nestlé Polska dba o pracowników, oferując szeroką ofertę benefitów pozapłacowych. Oferta ta została stworzona w oparciu o ich konkretne potrzeby i obejmuje wiele różnych dziedzin. Do tych najbardziej cenionych należą:

• Prywatna Opieka Medyczna -jeden z najważniejszych benefitów, który daje pracownikom możliwość skorzystania z pakietów medycznych zarówno dla siebie jak członków rodzin, ale również dla partnera lub partnerki.
• Ubezpieczenie na życie – istotny benefit, który zapewnia każdemu z pracowników ochronę finansową w przypadku niespodziewanych sytuacji życiowych.
• Pracowniczy Program Emerytalny Nestlé – dzięki niemu firma co miesiąc przekazuje równowartość 4% wynagrodzenia pracownika na dedykowane konto i dba o to, aby te środki były adekwatnie inwestowane.
• Benefity dla rodziców, które obejmują: prezent powitalny z okazji urodzenia się dziecka, finansowanie laktatora (jeśli jest taka potrzeba), dodatkowy dzień na opiekę nad dzieckiem dla rodziców dzieci do 14 roku życia oraz 4-tygodniowy pełnopłatny urlop ojcowski dla wszystkich drugiego opiekuna.
• Karta na zajęcia sportowe na preferencyjnych warunkach, co pozwala na korzystanie z różnych form aktywności fizycznej.
• Elastyczny system pracy w biurze głównym obejmujący pracę hybrydową, dostosowanie godzin rozpoczynania pracy między 7:00 a 9:30 oraz wprowadzenie “krótkich piątków”, dzięki czemu w piątki pracujemy tylko 6 godzin.

Darmowy parking na terenie biura głównego, parking rowerowy, zniżki w kantynie i sklepiku firmowym, a także Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych to dodatkowe benefity, które Nestlé Polska oferuje swoim pracownikom.

ZAANGAŻOWANIE SPOŁECZNE

Nestlé Polska angażuje się w różnorodne inicjatywy społeczne i edukacyjne. Od prawie 10 lat jest partnerem programu Lekkoatletyka dla wszystkich!, w ramach którego pomaga budować prawidłowe nawyki żywieniowe. Działa też na rzecz zrównoważonego rozwoju i podejmuje kroki na drodze do osiągnięcia zerowej emisji netto do 2050 roku.

W ramach inicjatywy Nestlé Needs YOUth firma od 10 lat angażuje się w inicjatywy związane z edukacją i wspieraniem rozwoju młodych ludzi. Bierze udział w wydarzeniach, gdzie pomaga w stawianiu pierwszych kroków na rynku pracy i rozwijaniu kompetencji. Oto niektóre z aktywności:

• Udział w targach pracy Jobicon
• Udział w targach pracy Talent Days
• Udział w konferencji Data Science Summit
• Prowadzenie warsztatów dla studentów i uczniów pod tytułem “Rekrutacja bez tajemnic, czyli jak wygrywać procesy rekrutacyjne”, które mają na celu edukację osób wchodzących na rynek pracy.
• Warsztaty dla młodzieży ukraińskiej, organizowane we współpracy z fundacją młodzieżowej przedsiębiorczości, które pomagają młodym osobom z Ukrainy odnaleźć się na rynku pracy.
• Mentoring dla młodzieży uczestniczącej w programie Młodzieżowe Miniprzedsiębiorstwo, organizowanym przez Fundację Młodzieżowej Przedsiębiorczości.
• Wspieranie fundacji IT Girls poprzez sponsorowanie miejsc na kursy programowania dla dziewczynek z mniejszych miejscowości.

WOLONTARIAT

Pracownicy Nestlé w Polsce są zaangażowani w działania w ramach wolontariatu. Oto przykłady:

• Pracownicy firmy co roku angażują się w pomoc potrzebującym rodzinom w okresie świątecznym. Zbierają dary i przekazują je rodzinom, które znalazły się w trudnej sytuacji życiowej.
• Po wybuchu wojny w Ukrainie uruchomiony został program Wsparcia koleżeńskiego. Celem tej inicjatywy było wsparcie pracowników Nestlé z Ukrainy i ich rodzin, którzy pojawili się w Polsce. Koordynacją pomocy, udzielanej w czterech obszarach (transportu, zakwaterowania, potrzebnych rzeczy i produktów, a także wspólnego spędzania czasu) zajmowali się pracownicy

Zajrzyj na stronę: https://www.nestle.pl/jobs/working-at-nestle