Nie wystarczy podpisać umowy. Przed pracą trzeba dopełnić formalności

Zdjęcie: Kobieta w białej koszuli przy biurku ściska dłoń drugiej osobie, na blacie umowa o pracę i długopis.


Zatrudnienie pracownika oznacza dla przedsiębiorcy znacznie więcej niż podpisanie umowy i ustalenie wysokości pensji. Zanim nowa osoba zostanie dopuszczona do pracy, pracodawca musi zadbać m.in. o badania lekarskie, szkolenie bhp, przygotowanie stanowiska i odpowiednią dokumentację. Część obowiązków można wykonać już po rozpoczęciu zatrudnienia, ale niektóre muszą zostać spełnione jeszcze przed pierwszym dniem pracy.