Niedobór talentów na rynku pracy? W tych sektorach jest najgorzej

Jak wynika z raportu „Niedobór talentów 2025” autorstwa ManpowerGroup, organizacje w Polsce wskazują w tej chwili na największą trudność w zrekrutowaniu odpowiednich kandydatów z kompetencjami w obszarze inżynierii (24 proc.), logistyki i operacji (24 proc.), obsługi klienta (21 proc.), produkcji (19 proc.), a także HR (18 proc.). W ubiegłorocznym badaniu były to z kolei obszary IT i analiza danych (23 proc.), umiejętności techniczne (22 proc.), logistyka i operacje (19 proc.), sprzedaż i marketing (19 proc.), a także obsługa klienta (18 proc.).

Z kolei w ujęciu globalnym pracodawcy wskazali na największą lukę kompetencji w obszarze IT i analizy danych (26 proc.), inżynierii (22 proc.) oraz sprzedaży i marketingu (21 proc.).

„59 proc. organizacji w Polsce ma trudności w zrekrutowaniu pracowników o pożądanych kompetencjach. Choć wynik przez cały czas jest wysoki, to spadł o 7 punktów procentowych względem zeszłorocznego badania (66 proc.), jest także mniejszy od średniej globalnej wynoszącej 74 proc.” — podkreślono w informacji.

Ta branża jest szczególnym wyzwaniem rekrutacyjnym

Branżą, w której pracodawcy deklarują największe wyzwania rekrutacyjne jest transport, logistyka i motoryzacja — stwierdziło tak 70 proc. badanych z tego sektora. Następne w kolejności, zgodnie z wynikami badania, znalazły się firmy działające w obszarze nauk przyrodniczych i opieki zdrowotnej (67 proc.), przemysłu i surowców (62 proc.) oraz energetyki i usług komunalnych (59 proc.).

Na wyzwania w rekrutacji wskazały również organizacje z sektora dóbr i usług konsumpcyjnych (57 proc.), IT (55 proc.) oraz finansów i nieruchomości (55 proc.). Spośród ośmiu analizowanych sektorów, najmniejsze wyzwania zadeklarowały firmy działające w obszarze usług komunikacyjnych — 29 proc.

Zgodnie z wynikami badania, na największe wyzwania w rekrutacji kandydatów o pożądanym profilu wskazują średnie organizacje zatrudniające od 50 do 249 pracowników (67 proc.) oraz korporacje zatrudniające powyżej 5 tys. osób (63 proc.). Na niedobór kandydatów wskazali także pracodawcy z zespołami liczącymi 250-999 (60 proc.), a także 1000-4999 pracowników (58 proc.). W przypadku małych firm (10-49 osób) zadeklarowało tak z kolei 55 proc. pracodawców, a przedsiębiorstwa zatrudniające do 10 osób — 52 proc.

Globalnie problem z rekrutacją pracowników sygnalizuje 74 proc. firm. Biorąc pod uwagę sąsiadów Polski, najwyższy poziom niedoboru deklarują firmy zlokalizowane w Niemczech (86 proc.), nieco mniejsze wyzwanie zadeklarowały organizacje ze Słowacji (68 proc.) oraz Czech (66 proc.).

Manpower Group jest doradcą w zakresie rozwiązań HR; firma ma blisko 50 oddziałów i zatrudnia ponad 500 pracowników własnych.