Nieobecność w pracy. Oto kiedy brak zawiadomienia to poważny błąd

Dr Katarzyna Kalata na LinkedIn przypomina, iż niezawiadomienie pracodawcy o nieobecności w regulaminowym terminie może skutkować kłopotami. Sąd Najwyższy stwierdził, iż takie działania naruszają podstawowe obowiązki pracownicze i mogą zagrażać interesom pracodawcy.