Dyrektor generalny Amazona, Andy Jassy, naruszył prawo pracy, składając „przymusowe oświadczenia” na temat związków zawodowych podczas wywiadów przeprowadzonych w 2022 r., sędzia Krajowej Rady ds. Stosunków Pracy orzekł w środę.
„To, co mówimy naszym pracownikom w naszych centrach realizacji zamówień, to to, iż z kilku powodów uważamy, iż byłoby im lepiej bez związku zawodowego” – powiedziała Jassy na szczycie DealBook. „Po pierwsze, staramy się zatrudniać osoby, które dają nam uprawnienia. jeżeli znajdą sposób, aby poprawić jakość obsługi klientów lub kolegów z zespołu, mogą po prostu to naprawić. Wiesz, oni nie muszą przechodzić przez związek. To nie jest biurokratyczne, nie jest powolne.”
Sędzia NLRB stwierdził, iż oświadczenia Jassy’ego „zagrażały pracownikom”
W orzeczeniu sędzia NLRB Brian Gee stwierdził, iż oświadczenia Jassy’ego „zagrażały pracownikom”, sugerując, iż „jeśli wybraliby związek, straciliby władzę i trudniej byłoby im gwałtownie załatwić sprawę”. Sędzia Gee zaleca, aby Amazon zaprzestał wygłaszania gróźb na temat związków zawodowych. Zaleca także, aby Amazon umieścił w swoich zakładach ogłoszenie przypominające pracownikom o ich prawach.
„Zdecydowanie nie zgadzamy się, iż jakakolwiek część tych komentarzy była niewłaściwa i zamierzamy się odwoływać” – stwierdziła rzeczniczka Amazona Mary Kate Paradis w oświadczeniu przesłanym e-mailem do Krawędź. „Ta decyzja słabo odzwierciedla dzisiejszy stan praw do wolności słowa i pozostajemy optymistami, iż będziemy w stanie przez cały czas angażować się w rozsądną dyskusję na te tematy, w której wszystkie punkty widzenia będą miały szansę zostać wysłuchane”.
