1 dzień temu
W Finlandii Nokia przestrzega skandynawskiego modelu dialogu społecznego. W Polsce? Hulaj dusza, prawa pracy nie ma. Pozwala sobie na wiele: łamanie prawa, zastraszanie pracowników i zwolnienia bez konsultacji ze związkami. Analiza działań zarządu Nokia Solutions and Networks w Polsce dowodzi jednego: korporacja brutalnie i jak dotąd bezkarnie zwalcza niezależny ruch związkowy. Oto nagie fakty o tym, jak Nokia w Polsce depcze prawa pracownicze.
Nokia wywodzi się z Finlandii – kraju o unikalnym modelu państwa opiekuńczego, opartego na silnej roli związków zawodowych i szacunku do pracownika. W Polsce jednak ta sama firma stosuje zupełnie inne standardy, uprawiając klasyczny union busting (niszczenie związków zawodowych).
Oto kalendarium i dowody na utrudnianie działalności związkowej przez Nokia Solutions and Networks:
Bezprawne nieuznawanie legalnego związku
W listopadzie 2023 nasz związek zaczął działać w Nokia Solutions and Networks, a w styczniu została zarejestrowana jako zakładowa organizacja związkowa. Organizacja została powołana zgodnie z polską ustawą i regularnie przekazuje informacje o liczbie swoich członków. Oczekiwaliśmy, iż będziemy mieć do czynienia z wysokiej jakości kulturą dialogu i znanym ze Skandynawii szacunkiem dla partnera, jakim jest organizacja pracownicza.
Tymczasem Nokia od wielu miesięcy bezprawnie odmawia uznania związku, gołosłownie i bez żadnej podstawy prawnej twierdząc, iż struktura ta „nie posiada statusu organizacji związkowej”. Jest to bezpośrednie uderzenie w konstytucyjne prawo pracowników do zrzeszania się. W jednej z rozmów przedstawicielka NOKII powiedziała, iż nie uznają istnienia związku “bo taka jest ich decyzja”. Jakby wewnętrzne ustalenia korporacji miały prymat nad obowiązującym w Polsce porządkiem prawnym.
SLAPP: Próba zakneblowania działaczy procesami sądowymi (Sierpień 2024)
Gdy Związkowa Alternatywa zaczęła domagać się ustawowego dialogu społecznego i negocjacji w obliczu planowanych zwolnień grupowych, polski oddział Nokii sięgnął po groźby. Związek otrzymał pismo przedsądowe, w którym firma zagroziła procesem za „rzekome naruszenie dóbr osobistych”. To książkowy przykład procederu SLAPP (Strategic Lawsuit Against Public Participation) – nękania niezależnych organizacji pozarządowych procesami sądowymi w celu ich finansowego i psychologicznego wykrwawienia.
Idziemy do Prokuratury (Wrzesień 2025)
Wobec eskalacji bezprawia, Związkowa Alternatywa złożyła w 2025 roku oficjalne zawiadomienie do Prokuratury Okręgowej w Warszawie przeciwko zarządowi Nokia Solutions and Networks. Przedmiot zawiadomienia to utrudnianie działalności związkowej, co w polskim prawie jest penalizowane i stanowi przestępstwo ścigane na mocy art. 35 ustawy o związkach zawodowych.
Powiadomiliśmy też o sprawię: centralę Nokii w Espoo, Ambasadę Finlandii, a także fińską prasę i związki zawodowe.
Zwolnienia grupowe z naruszeniem prawa (2023-2025)
Pod koniec 2023 i na początku 2024 roku Nokia uruchomiła procedurę zwolnień grupowych. Zgodnie z prawem pracodawca ma obowiązek przeprowadzić konsultacje ze związkami zawodowymi. Mimo to Nokia odmówiła takich negocjacji, nie odpowiadając na kolejne apele naszego związku w tej sprawie.
Ten sam manewr ze strony firmy został powtórzony przy kolejnej fali zwolnień, jesienią 2025 roku. Nokia również wtedy przystąpiła do wręczania wypowiedzeń w ramach zwolnień grupowych. Proces ten przeprowadzono z jawnym pogwałceniem prawa pracy. Pracodawca nie przeprowadził wymaganych prawem konsultacji ze Związkową Alternatywą. Związkowi nie przekazano żadnych dokumentów konsultacyjnych ani nie umożliwiono udziału w procedurze.
Obydwa powyżej opisane sytuacje to rażące naruszenie art. 26 ust. 1 i 3 ustawy o związkach zawodowych, nakładającego na pracodawcę obowiązek współdziałania ze związkami w sprawach zbiorowych interesów pracowników. Związek żąda natychmiastowego wstrzymania procedury, a sprawa została skierowana do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) oraz sądów pracy.
Nie tylko Polska. Bunt w Europie przeciwko NOKII (Grudzień 2025)
Antypracownicza polityka Nokii wykracza poza granice Polski
Ignorowanie związków zawodowych i nielegalne zwolnienia doprowadziły do wybuchu protestów w innych krajach. W grudniu 2025 roku greccy pracownicy Nokii zorganizowali 24-godzinny strajk, domagając się gwarancji zatrudnienia i układów zbiorowych. Poparły ich organizacje z Francji (m.in. CGT Nokia France), Niemiec i Włoch, wzywając do międzynarodowej koordynacji oporu przeciwko niszczeniu miejsc pracy.
Działania Nokii w Polsce – ignorowanie ustawowych obowiązków, kwestionowanie legalności związków, groźby procesów sądowych i jednostronne, niekonsultowane zwolnienia grupowe – tworzą obraz korporacji, która postawiła się ponad polskim prawem.
Nie pozwolimy na to, by zagraniczne korporacje traktowały Polskę jak strefę wolną od praw pracowniczych. Związkowa Alternatywa nie daje się zastraszyć korporacyjnym prawnikom i kontynuuje walkę w prokuraturze, w Państwowej Inspekcji Pracy i na salach sądowych.