2 dni temu
Nokia Solutions and Networks rozpoczęła proces zwolnień grupowych z naruszeniem przepisów prawa pracy i ustawy o związkach zawodowych. Pracownicy firmy otrzymują już wypowiedzenia, mimo iż pracodawca nie przeprowadził wymaganych prawem konsultacji ze związkiem zawodowym.
Związek Zawodowy Związkowa Alternatywa w Nokia Solutions and Networks, działający legalnie od końca 2023 roku, nie został poinformowany o planowanych zwolnieniach, nie przekazano mu żadnych dokumentów konsultacyjnych, ani nie umożliwiono udziału w procedurze. Takie działanie stanowi rażące naruszenie art. 26 ust. 1 i 3 ustawy o związkach zawodowych, zgodnie z którymi pracodawca ma obowiązek współdziałania z organizacją związkową w sprawach dotyczących zbiorowych interesów pracowników, w tym zwolnień grupowych.
To kolejny przypadek łamania prawa przez tę firmę. Nokia od wielu miesięcy bezprawnie odmawia uznania legalnie działającego związku zawodowego, mimo iż organizacja została powołana zgodnie z ustawą i regularnie przekazuje informacje o liczbie członków. W lipcu 2025 roku złożyliśmy w tej sprawie zawiadomienie do Prokuratury Okręgowej w Warszawie, wskazując na utrudnianie działalności związkowej, penalizowane w art. 35 ustawy o związkach zawodowych.
Działania Nokii – od nieuznawania związku, przez ignorowanie ustawowych obowiązków dialogu, po jednostronne decyzje o zwolnieniach grupowych – tworzą obraz korporacji, która systemowo lekceważy polskie prawo i konstytucyjne prawa pracowników.
W obliczu tych wydarzeń żądamy natychmiastowego wstrzymania procedury zwolnień i rozpoczęcia formalnych konsultacji ze związkiem zawodowym. Sprawa zostanie przekazana do Państwowej Inspekcji Pracy i sądu pracy.
