3 tygodni temu
Wysokość wynagrodzenia wciąż często jest traktowana w Polsce jako temat tabu, i to nie tylko w prywatnych rozmowach. Największy problem stanowi to w czasie rekrutacji, kiedy pytanie kandydata o przyszłe zarobki czasami uznaje się wręcz za niestosowne. Wspomniana we wstępie nowelizacja Kodeksu pracy ma to zmienić poprzez konkretne wymogi w przepisach.
REKLAMA
Zobacz wideo Marta Nowak: Dziwnym wydaje się, iż czas pracy pozostaje taki sam, jak sto lat temu
Czy pracodawca ma obowiązek podać widełki płacowe? Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadzi nowy obowiązek
Jak informuje portal Infor, Sejm na ostatnim posiedzeniu zajął się projektem nowelizacji Kodeksu pracy, która wprowadzi w Polsce jawność wynagrodzeń. 6 lutego 2025 roku projekt został skierowany do komisji nadzwyczajnej do spraw zmian w kodyfikacjach. Nowa ustawa zobowiązuje pracodawców do tego, aby publikowane oferty pracy zawierały informację o kwocie proponowanego wynagrodzenia, zarówno minimalnej, jak i maksymalnej. Dopuszczalne będzie zaznaczenie, iż podlega to negocjacji. Projektodawcy wskazują, iż brak tego elementu działa na niekorzyść zwłaszcza młodych pracowników i kobiet. W pierwszym przypadku osoby bez doświadczenia nie są w stanie ocenić, czy proponowane im zarobki będą adekwatne do stawek rynkowych, ponieważ trudno znaleźć ogólnodostępne i wiarygodne informacje na ten temat. Kobiety z kolei nie mogą ocenić, czy przyszły pracodawca nie proponuje im niższej kwoty ze względu na płeć. To jednak nie koniec.
Jawność wynagrodzeń podczas rekrutacji to nie jedyna nadchodząca zmiana. Za łamanie wymagań grożą kary
Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadzi także jawność wynagrodzeń podczas trwania stosunku pracy. Oznacza to, iż pracownicy będą mogli wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie informacji dotyczącej ich indywidualnego poziomu wynagrodzenia oraz średnich poziomów wynagrodzenia, w podziale na płeć w odniesieniu do kategorii pracowników wykonujących taką samą pracę jak oni lub pracę o takiej samej wartości. jeżeli odpowiedź będzie niedokładna lub niekompletna, pracownikom będzie przysługiwać również prawo do wystąpienia o dodatkowe wyjaśnienie. Wnioski będą kierowane do pracodawcy za pośrednictwem przedstawicieli.
Zobacz też: Te osoby są zwolnione z podatku za 2024 rok. Muszą jednak zarobić mniej niż 85 528 zł
Na koniec należy podkreślić, iż nowelizacja przewiduje kary dla pracodawców w przypadku stwierdzenia nieprawidłowości. Chodzi tu o publikowanie ofert pracy bez podania informacji o wynagrodzeniu, nieudzielenie pracownikowi informacji na ten temat lub zatrudnianie pracownika za wynagrodzenie niższe niż zadeklarowane w ofercie pracy. Według informacji udostępnionych przez portal Infor nałożona zostanie wówczas grzywna w wysokości od 1000 do 30 tysięcy złotych. Nowe przepisy wejdą w życie po sześciu miesiącach od dnia ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.
Dziękujemy, iż przeczytałaś/eś nasz artykuł.Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Wiadomościach Google.
