35 proc. osób w wieku 18-24 lata uważa, iż ma wystarczające doświadczenie, aby wejść na rynek pracy – wynika z badania serwisu Pracuj.pl. Przedstawiciele pokolenia Z deklarują, iż ich aspiracje zawodowe są związane z pasjami i hobby, jednak z obawami patrzą na przyszłość zawodową. Większość z nich wskazuje na malejącą rolę formalnego wykształcenia i rosnące znaczenie praktycznych umiejętności.
Zainteresowania a rzeczywistość zawodowa
Wyniki badania pokazują, iż 66 proc. przedstawicieli pokolenia Z kieruje się w wyborze kariery osobistymi pasjami i zainteresowaniami. Jednak entuzjazm ten jest osłabiany przez obawy związane z brakiem doświadczenia. Tylko 35 proc. osób w wieku 18-24 lata czuje się odpowiednio przygotowanych do wejścia na rynek pracy, co odzwierciedla braki w edukacji lub niedostatek praktyki.
Malejąca rola formalnego wykształcenia
Zdaniem większości respondentów (64 proc. w grupie wiekowej 18-24 lata i 62 proc. w grupie 25-34 lata) formalne wykształcenie traci na znaczeniu, a coraz ważniejsze stają się praktyczne umiejętności. Niemniej jednak, system edukacji wciąż nie spełnia oczekiwań młodych ludzi.
Zaledwie 35 proc. badanych uważa, iż szkoły zawodowe i technika w Polsce skutecznie przekazują wiedzę przydatną na rynku pracy. Jeszcze gorzej wypadają licea – tylko 16 proc. respondentów wskazuje, iż dostarczają one jakąkolwiek praktyczną wiedzę. Nieco lepiej prezentują się uczelnie wyższe, choć tylko 23 proc. badanych uważa, iż oferują odpowiednie przygotowanie zawodowe.
Braki w przygotowaniu do pracy
Obawy młodych ludzi mogą odzwierciedlać luki w edukacji i brak praktycznego doświadczenia. Jolanta Lewandowska-Bitkowska, ekspertka ds. rekrutacji i rozwoju pracowników w Pracuj.pl, podkreśla różnice w wymaganiach pracodawców zależne od specjalizacji.
W zawodach regulowanych, takich jak prawo czy medycyna, formalne wykształcenie jest niezbędne i ściśle określone przez normy prawne. Jednak w innych specjalizacjach, jak marketing czy grafika, ważniejsze jest praktyczne doświadczenie czy zestaw konkretnych umiejętności
– wyjaśnia Lewandowska-Bitkowska.Rola pracodawców w przygotowaniu młodych pracowników
Konstancja Zyzik, ekspertka ds. rekrutacji i rozwoju talentów w Pracuj.pl, podkreśla, iż pracodawcy powinni oferować odpowiednie programy wdrożeniowe dla nowych pracowników.
Takie programy ułatwiają przystosowanie do specyfiki firmy i przyczyniają się do długoterminowego rozwoju oraz retencji w organizacji. najważniejsze jest także wykorzystanie naturalnych talentów młodych ludzi, które mogą być równie wartościowe co formalne kwalifikacje
– dodaje Zyzik.mn
Wspieraj wbijamszpile.pl
Wolne media są dzisiaj najważniejsze. WbijamSzpile.pl to miejsce, gdzie dzielimy się nie tylko aktualnościami, ale także przemyśleniami, analizami i komentarzami dotyczącymi najnowszych trendów społecznych, politycznych i kulturalnych w Polsce, na Pomorzu i w Gdańsku. Nikt nas nie cenzuruje. Wspieraj wolne dziennikarstwo.
