Nowość! Praca dla przedstawicieli pokolenia Z. Nie martwią się o dyplom

35 proc. osób w wieku 18-24 lata uważa, iż ma wystarczające doświadczenie, aby wejść na rynek pracy – wynika z badania serwisu Pracuj.pl. Przedstawiciele pokolenia Z deklarują, iż ich aspiracje zawodowe są związane z pasjami i hobby, jednak z obawami patrzą na przyszłość zawodową. Większość z nich wskazuje na malejącą rolę formalnego wykształcenia i rosnące znaczenie praktycznych umiejętności.

Zainteresowania a rzeczywistość zawodowa

Wyniki badania pokazują, iż 66 proc. przedstawicieli pokolenia Z kieruje się w wyborze kariery osobistymi pasjami i zainteresowaniami. Jednak entuzjazm ten jest osłabiany przez obawy związane z brakiem doświadczenia. Tylko 35 proc. osób w wieku 18-24 lata czuje się odpowiednio przygotowanych do wejścia na rynek pracy, co odzwierciedla braki w edukacji lub niedostatek praktyki.

Malejąca rola formalnego wykształcenia

Zdaniem większości respondentów (64 proc. w grupie wiekowej 18-24 lata i 62 proc. w grupie 25-34 lata) formalne wykształcenie traci na znaczeniu, a coraz ważniejsze stają się praktyczne umiejętności. Niemniej jednak, system edukacji wciąż nie spełnia oczekiwań młodych ludzi.

Zaledwie 35 proc. badanych uważa, iż szkoły zawodowe i technika w Polsce skutecznie przekazują wiedzę przydatną na rynku pracy. Jeszcze gorzej wypadają licea – tylko 16 proc. respondentów wskazuje, iż dostarczają one jakąkolwiek praktyczną wiedzę. Nieco lepiej prezentują się uczelnie wyższe, choć tylko 23 proc. badanych uważa, iż oferują odpowiednie przygotowanie zawodowe.

Braki w przygotowaniu do pracy

Obawy młodych ludzi mogą odzwierciedlać luki w edukacji i brak praktycznego doświadczenia. Jolanta Lewandowska-Bitkowska, ekspertka ds. rekrutacji i rozwoju pracowników w Pracuj.pl, podkreśla różnice w wymaganiach pracodawców zależne od specjalizacji.

W zawodach regulowanych, takich jak prawo czy medycyna, formalne wykształcenie jest niezbędne i ściśle określone przez normy prawne. Jednak w innych specjalizacjach, jak marketing czy grafika, ważniejsze jest praktyczne doświadczenie czy zestaw konkretnych umiejętności

Rola pracodawców w przygotowaniu młodych pracowników

Konstancja Zyzik, ekspertka ds. rekrutacji i rozwoju talentów w Pracuj.pl, podkreśla, iż pracodawcy powinni oferować odpowiednie programy wdrożeniowe dla nowych pracowników.

Takie programy ułatwiają przystosowanie do specyfiki firmy i przyczyniają się do długoterminowego rozwoju oraz retencji w organizacji. najważniejsze jest także wykorzystanie naturalnych talentów młodych ludzi, które mogą być równie wartościowe co formalne kwalifikacje

mn

Wspieraj wbijamszpile.pl

Wolne media są dzisiaj najważniejsze. WbijamSzpile.pl to miejsce, gdzie dzielimy się nie tylko aktualnościami, ale także przemyśleniami, analizami i komentarzami dotyczącymi najnowszych trendów społecznych, politycznych i kulturalnych w Polsce, na Pomorzu i w Gdańsku. Nikt nas nie cenzuruje. Wspieraj wolne dziennikarstwo.

Wspieraj nas teraz!