19 godzin temu
Zwolnienie z pracy nie dotyczy osób, którym zostało przynajmniej 4 lata, by osiągnąć wiek emerytalny. Tych obejmuje ochrona przedemerytalna zapisana w artykule 39. Kodeksu pracy. Wiek ochronny nie pozwala pracodawcy wypowiedzieć umowy o pracę i zmniejszyć wypłatę, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia uzyskanie prawa emerytalnego w okresie trwania umowy o pracę.
Kogo obejmuje ochrona przedemerytalna?
Ochrona przedemerytalna obowiązuje pracowników, którzy w zależności od płci osiągnęli 56 lat (kobiety) lub 61 lat (mężczyźni). Wiek ochronny dotyczy wyłącznie osób zatrudnionych w oparciu o umowę o pracę. Reklama
Jednak jeżeli pracownik zatrudniony jest na umowie o pracę, której okres kończy się przed emeryturą, ochrona go nie obejmie. Żeby zadziałała ochrona przedemerytalna warunek czasu do emerytury i czasu trwania umowy muszą być spełnione jednocześnie.
Aby zostać objętym ochroną przedemerytalną, należy spełnić również warunek wypracowania odpowiedniego stażu. Jego wymagana długość także zależy od płci:
20 lat stażu pracy w przypadku kobiet,25 lat stażu pracy w przypadku mężczyzn.
Wiek ochronny nie na umowie cywilnoprawnej. Liczy się tylko umowa o pracę
Ochrona przedemerytalna nie obowiązuje osób zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych. W tym wypadku nie ma wyjątków i tacy pracownicy w żaden sposób nie podlegają ochronie przedemerytalnej.
Z powyższego wynika, iż najlepszą i najbezpieczniejszą dla pracownika formą zatrudnienia przed emeryturą jest umowa o pracę na czas nieokreślony. W praktyce bowiem jeżeli przyszły emeryt pracuje na umowie o pracę, która wygasa choćby na dzień przed okresem uzyskania przez niego praw emerytalnych, wiek ochronny go nie obejmie.
Zwolnienie z pracy i obniżka wypłaty mimo ochrony przedemerytalnej. Są 3 wyjątki
Nawet jeżeli pracownika obowiązuje ochrona przedemerytalna, nie zawsze jest nietykalny względem zmian przeprowadzanych w firmie. Są trzy wyjątki - dwa z nich dotyczą zwolnienia z pracy, a jeden pomniejszenia wynagrodzenia:
utrata przez pracownika w sposób niezawiniony uprawnień koniecznych do wykonywania dotychczasowej pracy - zwolnienie z pracy,orzeczenie lekarskie stwierdzające utratę umiejętności wykonywania dotychczasowej pracy - zwolnienie z pracywprowadzenie nowych zasad wynagrodzenia ogółu pracowników lub tej grupy zatrudnionych, do których objęty ochroną należy - obniżka pensji.
