Odpowiedzialność, Rozwój, Ludzie, Energia i Niezawodność – ORLEN dołączył do Klubu “Friendly Workplace”

Jesteśmy zintegrowanym koncernem multienergetycznym, prowadzącym działalność w Europie Środkowej i Kanadzie. Zapewniamy energię i paliwa ponad 100 milionom Europejczyków, a nasze zaawansowane produkty dostępne są w blisko 100 krajach na 6 kontynentach.

Konsekwentnie budujemy pozycję regionalnego lidera transformacji energetycznej, wdrażając czyste, przyjazne środowisku technologie oraz energetykę opartą o nisko- i zeroemisyjne źródła wytwarzania. Nasze działania podporządkowane są realizacji strategii osiągnięcia neutralności emisyjnej do 2050 roku.

Z satysfakcją witamy ORLEN S.A. w gronie firm certyfikowanych godłem FRIENDLY WORKPLACE. Nowoczesna kultura organizacyjna, budowana na gruncie wartości, poszanowanie etyki w pracy i w relacjach z pracownikami oraz doceniania pracowników, w duchu idei “Empatia i docenianie”, to przewodnie elementy środowiska pracy ORLEN. Firma prowadzi otwartą i transparentną komunikację z pracownikami i związkami zawodowymi. Zwraca uwagę na głos i opinie zespołu (regularne badania satysfakcji), potrafi też docenić zaangażowanie jego poszczególnych członków (“Zasłużony Pracownik ORLEN”).

ORLEN S.A. imponuje rozmachem, zarówno w sferze rozwoju biznesowego, jak i proaktywnego podejścia do rozwoju swoich pracowników, czego wyrazem jest bardzo bogata oferta szkoleniowa dla menedżerów i specjalistów. Ponadto firma aktywnie wspiera potencjał i rozwój zawodowy kobiet. Bardzo podoba nam się zaangażowanie ORLEN w tworzenie przyjaznego, angażującego środowiska pracy, które docenia różnorodność, łączy pokolenia i propaguje model kultury dzielenia się wiedzą.

Kolejną bardzo istotną sferą, którą pragniemy docenić, jest bezpieczeństwo pracy, ochrona zdrowia pracowników oraz poszanowanie zasady work-life balance. Wyrazem tego są, m.in. inicjatywy wellbeingowe i troska o dobrostan fizyczno-mentalny zespołu, polityka przyjazna rodzinie, wspieranie pasji pracowników oraz bogata oferta świadczeń pracowniczych. Na wyróżnienie zasługuje również zaangażowanie firmy ORLEN i jej pracowników w działania na rzecz rozwoju edukacji (współpraca z uczelniami) oraz akcje prospołeczne (wolontariat pracowniczy). Wyrazy uznania dla całego zespołu ORLEN S.A.!

ORLEN jako pracodawca:

RELACJE Z PRACOWNIKAMI

Tworzymy zespół profesjonalistów z kilkudziesięciu różnych specjalizacji zawodowych, a wszechstronność biznesowa ORLENU sprawia, iż mamy możliwość realizowania zadań i pracy w różnych lokalizacjach w Polsce i za granicą. Duże, często międzynarodowe projekty, obfitujące w inspirujące wyzwania i ekscytujące możliwości rozwoju – dostają pracownicy zarówno w obszarach biznesowych, jak i produkcyjnych.

Podstawą naszych relacji wewnątrz firmy jest wypracowany wspólnie z pracownikami zbiór wartości i zasad, który dotyczy także relacji z otoczeniem zewnętrznym. Opiera się on na uczciwości, szacunku w codziennych relacjach oraz dialogu, współpracy i zaangażowaniu w kształtowanie kultury zgodnej z Wartościami Firmy (akronim nazwy ORLEN): Odpowiedzialność, Rozwój, Ludzie, Energia, Niezawodność.

Doceniamy, celebrujemy sukcesy i świętujemy jubileusze pracy naszych pracowników m.in. poprzez: tytuł Zasłużony Pracownik ORLEN S.A To najwyższe i najważniejsze odznaczenie w firmie, które każdego roku przyznawane jest pracownikom w trzech kategoriach: za całokształt pracy zawodowej, za szczególne osiągnięcia zawodowe, za postawę prospołeczną. Organizujemy również spotkania z pracownikami obchodzącymi jubileusz pracy oraz kończącymi karierę zawodową.

W celu podtrzymania więzi z firmą w momencie narodzin dziecka, naszym pracownikom wręczany jest upominek, a podczas urlopu macierzyńskiego, tacierzyńskiego oraz wychowawczego na adres domowy przesyłany jest magazyn wewnętrzny Grupy ORLEN. Koncern prowadzi również działania wspierające emerytowanych pracowników i szereg działań zorientowanych na budowanie społeczności byłych pracowników.

Budujemy angażujące środowisko pracy, dlatego opieramy się na opiniach wszystkich pracowników. W tym celu prowadzimy cyklicznie „Badanie zaangażowania i satysfakcji”. To dla nas bardzo ważne, aby zgodnie z oczekiwaniami pracowników budować przyjazne, otwarte i angażujące miejsce pracy.

Nowi pracownicy na samym początku swojej pracy w ORLEN są zapraszani do udziału programie adaptacji.

ROZWÓJ PRACOWNIKÓW

ORLEN to wielopokoleniowy zespół łączący profesjonalizm z pasją. Każdy z nas ma różnorodną wiedzę i doświadczenie, którymi dzielimy się z innymi. Dlatego istotne są dla nas kompetencje, wartości i postawy osób, które zaczynają karierę w naszej firmie oraz rozwój wiedzy i umiejętności wraz z ich doświadczeniem.

Posiadamy własny model kompetencji, który w prosty i zrozumiały sposób opisuje umiejętności, postawy i zachowania ważne dla organizacji i podsumowuje oczekiwania wobec pracowników, niezależnie od obszaru biznesowego, pełnionej funkcji, poziomu w strukturze czy lokalizacji. Model znajduje zastosowanie w procesach rekrutacji pracowników, rozwoju i szkoleniach.

Ważnym narzędziem budowania indywidualnego planu rozwoju każdego pracownika jest Rozmowa Rozwojowa, przeprowadzana raz w roku. Umożliwia ona rozwój kompetencji w perspektywie krótko i długoterminowej, adekwatnie do osobistych potrzeb.

Wspieramy rozwój zawodowy pracowników, korzystając z różnorodnych form i narzędzi. Pracownicy regularnie uczestniczą w szkoleniach specjalistycznych (otwartych i zamkniętych), w studiach podyplomowych, MBA, konferencjach oraz wydarzeniach branżowych. Wspieramy naukę języków obcych w ramach projektów: Akademii Językowej oraz wakacyjnych kursów. Ponadto bardzo dużą uwagę zwracamy na aktualność szkoleń obligatoryjnych (w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy, bezpieczeństwa pożarowego i chemicznego oraz w zakresie znajomości z nowymi rozwiązaniami techniczno-organizacyjnymi) w tym z pierwszej pomocy przedlekarskiej a także w zakresie bezpiecznej jazdy. Oferujemy również platformę e-learningową, która w sposób intuicyjny umożliwia łatwy dostęp do znajdujących się na niej zasobów wiedzy. Aby tworzyć angażujące i przyjazne miejsce pracy, w którym funkcjonuje jednolity standard przywództwa, kładziemy nacisk na rozwój menedżerów oferując różnorodne programy.

WORK-LIFE BALANCE

W ORLENIE oferujemy wiele programów, które mają pomóc pracownikom w łączeniu i zachowaniu równowagi pomiędzy aktywnością zawodową a osobistymi sprawami.

Wiele ciekawych rozwiązań zawarto w autorskim programie „Pracodawca Przyjazny Rodzinie”. To szereg benefitów mających na celu wspieranie równowagi w życiu prywatnym i zawodowym (wykraczającym poza te wynikające wyłącznie z Kodeksu Pracy) jak, np.

• upominek z okazji narodzin dziecka,
• żłobek dla dzieci pracowników,
• dodatkowa przerwa na karmienie,
• dodatkowe dwa dni wolne opieki nad dzieckiem do 3. roku życia,
• dodatkowe dwa dni wolne opieki nad dzieckiem z niepełnosprawnością w wieku od 4 do 24 lat,
• dodatkowe dwa dni wolne opieki nad rodzicami/teściami,
• udział w ogólnopolskiej akcji „Dwie godziny dla rodziny”,
• pokoje dla matek karmiących.

Dla wszystkich tych pracowników, którzy chcą realizować i rozwijać swoje hobby oraz pozazawodowe zainteresowania powstał Program Pasja. Dzięki oferowanemu przez firmę wsparciu pracownicy zyskują dodatkowe środki finansowe lub rzeczowe na realizowanie swoich aktywności w zakresie sportowym, artystycznym, kulturalnym, naukowym w wielu innych dziedzinach.

ZDROWE MIEJSCE PRACY

Dbałość o zdrowie i bezpieczeństwo osobiste pracowników, jak również interesariuszy jest naturalnym i nieodłącznym elementem naszej kultury organizacyjnej oraz działalności biznesowej koncernu.

W zakresie działań prozdrowotnych kierowanych do pracowników oferujemy:

• abonamentową opiekę medyczną, finansowaną w 100% przez pracodawcę (oferujemy także możliwość odpłatnego włączenia do pakietu członków swojej rodziny)
• profilaktyczne programy zdrowotne, realizowane w ramach badania wpływu środowiska pracy na zdrowie pracujących,
• badania i akcje profilaktyczne w miejscu pracy, np. badania laboratoryjne, masaże biurowe, porady dietetyka, wykłady, webinaria o tematyce zdrowotnej.

Pracownicy firmy i ich rodziny mogą liczyć na szeroko pojęte wsparcie w sytuacjach kryzysowych. Przyjmuje ono postać pomocy materialnej, zdrowotnej oraz psychologicznej. W strukturach firmy działa Pracownia Psychologii Pracy, której zadaniem jest świadczenie pomocy psychologicznej pracownikom ORLENU i ich rodzinom, znajdującym się w trudnych sytuacjach – nie tylko zawodowych, ale również osobistych. Poza tym w Pracowni realizujemy badania psychologiczne dla pracowników w zakresie pełnej sprawności psychotechnicznej i psychoruchowej. Realizujemy również działania związane z promowaniem dobrych praktyk, które pozwalają osiągnąć dobrostan psychiczny w pracy i poza nią.

Zachęcamy pracowników do zdrowego i aktywnego stylu życia poprzez bogatą ofertę benefitów w ramach pakietu ”Zdrowie i sport” oferując im m.in. możliwość korzystania na atrakcyjnych warunkach z programów sportowych na terenie całego kraju czy dofinansowania do zajęć sportowo-rekreacyjnych, zabiegów rehabilitacyjnych oraz leczenia sanatoryjnego.

Promujemy również ideę honorowego krwiodawstwa poprzez działający przy ORLEN S.A. Klub Honorowych Dawców Krwi – m.ni. wspieramy organizację cyklicznych zbiórek w mobilnych ambulansach czy akcji rejestracji dawców szpiku .

Koncern podejmuje różnokierunkowe przedsięwzięcia w zakresie popularyzacji bezpiecznego wykonywania pracy i promowania prawidłowych postaw zarówno wśród pracowników jak i kontraktorów. W ramach działalności Koncernu organizowanych jest wiele przedsięwzięć, które już na stałe wpisały się w szerokie spektrum aktywności realizowanych w firmie na rzecz wzmocnienia poziomu kultury bezpieczeństwa pracy. Realizowane są programy profilaktyczne, funkcjonują systemy motywacyjne i organizowane są konkursy dla pracowników oraz kontraktorów. Kontynuowane są takie dobre praktyki, jak np. „Zgłoś zagrożenie bezpieczeństwa pracy”, program „Zachęt BHP” oraz „Po pierwsze bezpieczeństwo” czy przeprowadzane są „Dni Bezpieczeństwa Pracy i Ochrony Zdrowia Grupy ORLEN”. Spotkania takie realizowane są każdego roku i są doskonałą okazją do popularyzacji bezpieczeństwa pracy i promocji zdrowego stylu życia wśród pracowników i kontraktorów. Każda kolejna edycja tego projektu, a wraz z nią zaplanowane działania to niepowtarzalna okazja do wzięcia udziału w aktywnościach utrwalających i weryfikujących wiedzę oraz umiejętności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.

W ORLENIE działa również Centrum Szkoleniowe, gdzie realizowane są szkolenia pracowników firm zewnętrznych, realizujących prace na terenie zakładów produkcyjnych Grupy ORLEN, jak i nowozatrudnionych pracowników produkcji. Obejmuje ona również przeprowadzanie szczegółowej weryfikacji wiedzy teoretycznej i praktycznej w zakresie czterech bloków tematycznych: BHP, mechanika, elektryka oraz z zagrożeń lokalnych występujących na terenie instalacji produkcyjnych ORLEN. Weryfikacji praktycznej podlegają wiedza i umiejętności z zakresu w branży mechanicznej oraz elektrycznej.

BENEFITY

Dostosowujemy benefity do potrzeb i oczekiwań pracowników. Regularnie badamy potrzeby, wdrażamy nowe rozwiązania i czerpiemy inspiracje z najlepszych praktyk rynkowych. ORLEN to duża i różnorodna firma, w której stawiamy pracownika w centrum – nasza oferta pozafinansowych benefitów odzwierciedla to, iż jest on dla nas najważniejszy. Każdy pracownik może skorzystać z oferty ponad 30 benefitów, które podzieliliśmy tematycznie na takie pakiety, jak: „Zdrowie i sport”, „Rodzina”, „Komfort” i „Przyszłość”. Dzięki temu może liczyć na nasze wsparcie w niemal każdym aspekcie życia – zdrowotnym, wypoczynkowym czy finansowym. Poniżej prezentujemy kilka przykładów wdrożonych rozwiązań:

Szeroki wachlarz świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych – pracownicy mogą otrzymać: dofinansowanie do wypoczynku lub leczenia sanatoryjnego, opieki nad dzieckiem, wypoczynku dzieci i młodzieży, wyprawki szkolnej, wsparcia rodziny, upominki świąteczne dla dzieci, dofinansowanie pobytu na turnusie rehabilitacyjnym dziecka z niepełnosprawnością razem z opiekunem lub rehabilitacji stacjonarnej dziecka z niepełnosprawnością, pożyczki na cele mieszkaniowe. W trudnej sytuacji rodzinnej, w przypadku choroby pracownika lub najbliższego członka rodziny istnieje możliwość wnioskowania o bezzwrotną zapomogę losową z ZFŚS.

Nie zapominamy także o swoich byłych pracownikach. Świadczenia z ZFŚS skierowane są także do emerytów i rencistów (m.in. dofinansowanie do wypoczynku/leczenia sanatoryjnego, wsparcie w postaci bezzwrotnej zapomogi losowej). Wspieramy środowisko byłych pracowników w działalności kulturalno – oświatowej (m.in. organizacja spotkań, wycieczek). W sposób szczególny wyróżniane są także osoby obchodzące w danym roku jubileusze 70., 75., 80….urodzin, które otrzymują upominek oraz gratyfikację finansową.

Dbamy o to, aby naszym pracownikom zapewnić komfort i zdrowie po zakończeniu kariery zawodowej. Wspieramy finansowo w programach emerytalnych i oszczędnościowych oraz realizujemy wiele działań edukacyjnych i szkoleniowych pomagających zarządzać swoimi finansami.

Oferujemy atrakcyjne rabaty na szeroką gamę produktów oraz usług, a także karty przedpłacone z przeznaczeniem na produkty dostępne na stacjach paliw ORLEN. Pracownicy mogą liczyć na wsparcie finansowe w formie atrakcyjnych pożyczek związanych z inwestycjami mieszkaniowymi, jak również pomoc finansową w trudnych sytuacjach życiowych.

Karta Zakupowa – umożliwia dokonywanie zakupów paliw, towarów pozapaliwowych i usług na stacjach paliw ORLEN w ramach limitu określanego na dany rok – wysokość środków na karcie jest ustalana corocznie.

Karta pracownicza –  to rodzaj karty rabatowej, dzięki której pracownicy mają możliwość zakupu paliwa, produktów oraz usług w promocyjnej cenie na stacjach paliw.

Ubezpieczenie grupowe – pracodawca dofinansowuje ubezpieczenie w wysokości składki podstawowej. Do ubezpieczenia pracownicy mogą zgłaszać członków swojej rodziny – współmałżonka/partnera i dzieci.

Oferujemy platformę kafeteryjną – to internetowa platforma do zarządzania ofertą benefitową według indywidualnych potrzeb pracownika. Z szerokiej oferty dostępnych na platformie benefitów pracownicy mogą korzystać w dowolnym czasie, w formule online. Dzięki punktom doładowywanym przez pracodawcę, pracownicy w sposób elastyczny korzystają z benefitów w kafeterii. Platforma kafeteryjna jest również wykorzystywana jako narzędzie wspierające nagradzanie pracowników w ramach uruchamianych w firmie programów motywacyjnych.

Wypłata na życzenie – rozwiązanie umożliwiające pracownikom szybki i łatwy dostęp do części wynagrodzenia przed standardowym dniem wypłaty. Dzięki platformie pracownik może znacznie wcześniej i gwałtownie dokonać wypłaty swojego wynagrodzenia, w dowolnym miejscu i czasie.

Program MyCar – benefit samochodowy będący alternatywą dla samochodu służbowego dla kluczowej kadry. Jest to pieniężne świadczenie przeznaczone na korzystanie/wynajem samochodu prywatnego wykorzystywanego do celów służbowych.

Wolontariat pracowniczy – przy naszym wsparciu finansowym pracownicy mogą realizować projekty społeczne.

ZAANGAŻOWANIE NA RZECZ EDUKACJI

ORLEN troszczy się o rozwój zawodowy osób młodych, uczniów, studentów i absolwentów uczelni wyższych oraz szkół średnich, stwarzając im możliwość zdobycia pierwszych doświadczeń zawodowych dzięki uczestnictwu w programach praktyk i staży, realizacji prac badawczych jak również organizuje wydarzenia edukacyjne dla studentów i absolwentów, w tym wizyty studyjne oraz wycieczki na Zakład Produkcyjny czy CBR połączone z warsztatami.

Organizujemy spotkania z ekspertami, wykłady w szkołach i na uczelniach wyższych m.in. w ramach autorskiego programu Dzień Wiedzy z ORLENEM – jest to projekt edukacyjny, który poprzez cykle warsztatów, prelekcje przybliżamy, jakie zastosowanie praktyczne ma wiedza teoretyczna zdobyta w szkole i na uczelni. Jest to możliwość poznania rozwiązań, funkcjonujących praktyk rynkowych i innowacyjności ORLEN S.A.

Aktywnie współpracujemy z instytucjami naukowymi oraz uczelniami w celu nie tylko pozyskiwania najlepszych kandydatów, ale również kształtowania rynku pracy i dostosowywania programów kształcenia do potrzeb biznesu. Uczestniczymy również w targach pracy (lokalnych oraz organizowanych na uczelniach), dzięki czemu docieramy do potencjalnych kandydatów do pracy oraz wspieramy studentów i absolwentów w pozyskiwaniu doświadczeń zawodowych i oferowaniu stażów.

Program stażowy Kierunek ORLEN – to autorski program płatnych staży, realizowanych w ORLEN oraz Spółkach Grupy ORLEN. Program stażowy trwa 6 miesięcy i dedykowany jest studentom ostatnich lat, absolwentom studiów wyższych, bądź osobom chcącym zmienić swoją dotychczasową ścieżkę zawodową. Celem programu jest zdobycie przez stażystów praktycznego doświadczenia zawodowego i unikatowej wiedzy w strategicznej dla gospodarki organizacji oraz realizacja ciekawych zadań i projektów we współpracy z ekspertami. Naszej firmie daje to możliwość pozyskania młodego pokolenia, ambitnego w realizacji odważnych pomysłów, z nowoczesnym spojrzeniem na biznes.

Nasze aktywności zawiązane z realizacją programów stażowych obejmują również programy realizowane wspólnie z partnerami zewnętrznymi. Wśród nich są programy: Akademia Energii i Energia dla Przyszłości.

orlen.pl/kariera

Odwiedź nasze profile w social mediach: Facebook LinkedIn