Poczta Polska zamierza przeprowadzić zwolnienia grupowe, które obejmą maksymalnie 8,5 tys. osób. To część planu restrukturyzacyjnego spółki, który ma zredukować jej koszty i poprawić sytuację finansową. Decyzja ta, potwierdzona przez przedstawicieli związku zawodowego, budzi ogromne emocje wśród pracowników.
Transformacja Poczty Polskiej: plan na trudne czasy
W 2023 roku prezes Poczty Polskiej, Sebastian Mikosz, zapowiedział szeroko zakrojony plan transformacji spółki. Jego celem była stabilizacja finansowa, którą miał zapewnić m.in. program dobrowolnych odejść. Wówczas planowano zredukowanie liczby pracowników o 9,3 tys., czyli 15 proc. zatrudnionych. Dotychczasowe zwolnienia odbywały się w sposób kontrolowany, jednak obecna decyzja o zwolnieniach grupowych wyznacza nowy etap restrukturyzacji.
Wiceminister aktywów państwowych Robert Kropiwnicki tłumaczy, iż zwolnienia są konsekwencją długotrwałych działań transformacyjnych. Poczta walczy z poważnymi trudnościami finansowymi, które wymusiły radykalne decyzje.
Czytaj więcej: Poczta Polska na rozdrożu. Jakie są prawdziwe koszty restrukturyzacji?
Nowe wyzwania i działania spółki
Pomimo redukcji zatrudnienia, Poczta Polska intensywnie poszukuje nowych źródeł dochodu. Jednym z ostatnich projektów była kooperacja ze znaną firmą transportową FlixBus, która miała na celu poszerzenie zakresu usług. Inwestycje w nowoczesne technologie oraz dywersyfikacja działalności również są elementami strategii odbudowy.
W obliczu tych działań związki zawodowe wyrażają obawy o przyszłość zatrudnionych, ale też całej instytucji. Zdaniem Roberta Czyża, przewodniczącego Związku Zawodowego Pracowników Poczty, decyzja o zwolnieniach grupowych to trudny krok, który odbije się na wizerunku spółki.
Przyszłość spółki w obliczu zwolnień
Planowane zwolnienia nie tylko zmniejszą liczbę etatów, ale też mogą wpłynąć na jakość usług świadczonych przez Pocztę Polską. W dobie rosnącej konkurencji ze strony firm kurierskich oraz cyfryzacji usług pocztowych, spółka musi mierzyć się z dodatkowymi wyzwaniami.
Oświadczenie Poczty Polskiej
Zarząd Poczty Polskiej podjął 7 stycznia br. uchwałę w sprawie zamiaru przeprowadzenia Programu Dobrowolnych Odejść. Tym samym Spółka rozpoczęła formalne kroki niezbędne do realizacji kolejnych założeń Planu Transformacji.
Zarząd poinformował związki zawodowe o wyrażonym uchwałą zamiarze i rozpoczął proces konsultacji ze stroną społeczną. Przez najbliższe 20 dni wszystkie organizacje związkowe działające w Poczcie Polskiej będą miały możliwość wypowiedzenia się na tak istotny dla przyszłości Poczty temat. Samo rozpoczęcie konsultacji nie oznacza uruchomienia programu PDO.
W przesłanej związkom zawodowym propozycji wyszczególnione zostały dwa etapy. W pierwszym realizowany będzie Program Dobrowolnych Odejść. Zakłada on możliwość rozwiązania umowy o pracę w drodze porozumienia stron. Decyzja pracownika o ewentualnym wyborze tego rozwiązania będzie jednocześnie oznaczała możliwość skorzystania z największego w historii Spółki programu osłonowego.
Poza odprawą wynikającą z ustawy, dla uprawnionych pracowników przewidywana jest rekompensata, której wysokość może stanowić:
– równowartość 9-krotności miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, przysługującego pracownikowi na koniec 2024 r., której wypłata zgodnie z propozycją miałaby następować w dziewięciu równych ratach miesięcznych;
– lub równowartość 5-krotności miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, przysługującego pracownikowi na koniec 2024 r., której wypłata zgodnie z propozycją miałaby następować w terminie 21 dni od daty rozwiązania stosunku pracy.
Wybór wariantu dobrowolnej rekompensaty należeć ma wyłącznie do pracownika. Uwzględniając odprawę i rekompensatę, łączne zabezpieczenie finansowe może wynieść równowartość choćby rocznego wynagrodzenia.
Ponadto w ramach programu osłonowego zaproponowano również korzyści znane z PDO realizowanego w październiku 2024 r., takie jak: utrzymanie bezpłatnego dostępu do platformy do nauki języka obcego do końca 2025 r.; możliwość kontynuacji ubezpieczenia grupowego i dodatkowej opieki medycznej na dotychczasowych warunkach przez 3 lata od rozwiązania umowy; umorzenie zwrotu kosztów za szkolenia i/lub studia ukończone w czasie pracy w Poczcie Polskiej; brak okresu wypowiedzenia umożliwiający rozpoczęcie nowej pracy już następnego dnia po rozwiązaniu umowy.
Skala Programu Dobrowolnych Odejść oraz ostateczna jego forma podlegają konsultacji ze stroną społeczną i będą dostosowane do potrzeb i możliwości poszczególnych jednostek organizacyjnych. Dokładny termin rozpoczęcia procesów zostanie określony w uchwale Zarządu po zakończeniu konsultacji. Data zakończenia Programu przewidziana jest na 30 kwietnia 2025 roku.
Dopiero w drugim etapie optymalizacji zatrudnienia – w ramach Zwolnienia Grupowego, Zarząd przewidział możliwość złożenia oświadczenia o wypowiedzeniu umów o pracę w stosunku do pracowników, którzy nie zdecydują się skorzystać z możliwości zawarcia porozumienia, w ramach Programu Dobrowolnych Odejść.
Informacje na temat uchwały Zarządu Poczty Polskiej zostały przekazane adekwatnym powiatowym urzędom pracy.
mn
Dołącz do naszej społeczności!
Śledź nas na naszych mediach społecznościowych i bądź na bieżąco!
