Paradoks adaptacji i nowe horyzonty dostępności

Rok 2025 przyniósł istotną zmianę w debacie na temat zatrudnienia Osób z Niepełnosprawnościami (OzN). Zamiast koncentrować się wyłącznie na obowiązkach kwotowych i subsydiach (jak miało to miejsce w poprzednich latach), raporty instytucji takich jak Europejska Agencja ds. Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy (EU-OSHA) oraz polskie PEFRON i Forum Odpowiedzialnego Biznesu (FOB) kładą nacisk na potencjał technologiczny i biznesowy zatrudniania OzN.