Pieniądze, o których szef milczy. Twój urlop może stać się tańszy

Fot. Shareinfo.pl

Wielu pracowników planuje letni wypoczynek, zapominając o dodatkowym zasileniu portfela, które może na nich czekać w kadrach. Dodatkowe środki na wakacje nie są dobrą wolą pracodawcy, ale wynikają z konkretnych przepisów o funduszach socjalnych.

Głównym źródłem tych pieniędzy jest Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). Obowiązkowo tworzą go firmy zatrudniające co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Mniejsi pracodawcy mogą to zrobić dobrowolnie lub wypłacać tak zwane świadczenie urlopowe.

Najpopularniejszą formą wsparcia są „wczasy pod gruszą”. Kwota ta trafia bezpośrednio na Twoje konto i możesz ją wydać na dowolny cel – od luksusowego hotelu po naprawę samochodu podczas urlopu na działce.

Warunki otrzymania „gruszy”

Podstawowym warunkiem otrzymania dopłaty jest skorzystanie z nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego. Musi on trwać co najmniej 14 dni kalendarzowych. W praktyce oznacza to 10 dni roboczych oraz dwa sąsiadujące weekendy.

Jeśli podzielisz swój urlop na krótkie, kilkudniowe odcinki, prawo do „wczasów pod gruszą” przepadnie. Jest to mechanizm wymuszający na pracowniku realną regenerację sił, zamiast brania pojedynczych dni wolnych na załatwianie spraw urzędowych.