1 dzień temu
Warszawa, 17.06.2025 (ISBnews) – Zarząd PKP Cargo w restrukturyzacji podjął decyzję o rozpoczęcia procesu wprowadzenia nowego regulaminu organizacyjnego, co docelowo spowoduje, iż pracownicy dotychczasowych zakładów (osobnych jednostek organizacyjnych) zmienią pracodawcę, którym stanie się PKP Cargo, podała spółka.
“Stan restrukturyzacji, w jakim znajduje się w tej chwili spółka, istotne dla jej funkcjonowania warunki rynkowe oraz wymogi sprawnego zarządzania operatywnego były powodem, iż zarząd podjął decyzję o zmianie podejścia do zarządzania i ograniczenia struktur spółki poprzez włączenie jej zakładów na rzecz biur centrali, co pozwoli na sprawniejszą komunikację w zarządzaniu, czytelniejsze przypisanie odpowiedzialności za realizację zadań czy wyeliminowanie nadmiernych kosztów struktury” – czytamy w komunikacie.
Nadrzędnym celem proponowanych zmian organizacyjnych jest przekształcenie struktury PKP Cargo w jednolity podmiot o skoncentrowanych centrach zarządzania oraz zdefiniowanych procesach głównych, wsparcia i zarządczych poprzez ujednolicenie struktury zatrudnienia.
“Proponowane zmiany strukturalne spowodują m.in. zwiększenie elastyczności operacyjnej, lepszy nadzór i zarządzanie całością przedsiębiorstwa, wzmocnienie pozycji negocjacyjnej oraz standaryzację pomiaru procesów. Docelowo wdrożenie nowego regulaminu organizacyjnego spowoduje, iż pracownicy dotychczasowych zakładów (osobnych jednostek organizacyjnych) na podstawie art. 23(1) Kodeksu pracy zmienią pracodawcę, którym stanie się PKP Cargo” – czytamy dalej.
Podjęcie uchwały zarządu w tej sprawie oznacza przejście do etapu opiniowania nowego regulaminu przez związki zawodowe, wskazano w materiale.
Grupa PKP Cargo jest wiodącym operatorem kolejowych przewozów towarowych w Polsce i jednym z liderów tego rynku na terenie Unii Europejskiej. PKP Cargo zadebiutowało w 2013 r. na warszawskiej giełdzie. W 2024 r. miało 4 460 mln zł skonsolidowanych przychodów.
(ISBnews)
