1 tydzień temu
Opinia redakcji MarkaPracodawcy.pl
PLAY z roku na rok potwierdza wysoki poziom zaangażowania w działania na rzecz pracowników. Rok 2024 obfitował w całą gamę aktywności. W obszarze rozwojowym firma zaproponowała niezwykle bogatą i zróżnicowaną ofertę szkoleniową, w ramach której warto odnotować program reskillingowy, program „Ambasadorzy Rozwoju”, a także nowo zainicjowany projekt pod hasłem „Talent Boost” skierowany dla pracowników, którzy stawiają na awans w ramach rekrutacji wewnętrznej.
PLAY to również miejsce, w którym oprócz sfery związanej z wymianą wiedzy i rozwojem spotkamy tętniące bogatym rytmem życie społecznościowe wypełnione elementami integracji i wspólnym spędzaniem czasu w ramach wyjazdów lub akcji sportowo-aktywnościowych, jak np. „Playersi z pasją”. Bardzo podoba się nam w PLAY troska o dobrą atmosferę pracy i pozytywne relacje między ludźmi, a także zorientowanie firmy na wzmacnianie i pielęgnowanie kultury otwartego, inkluzywnego środowiska pracy. Wysoko oceniamy otwartość firmy na głos, opinie i potrzeby pracowników, co odzwierciedla regularne badania „PLAY PULSE CHECK”. Podoba nam się również prospołeczne oblicze PLAY, którego pracownicy aktywnie uczestniczą w programach na rzecz edukacji zawodowej młodych pokoleń, a także w działaniach o charakterze charytatywnym. Gratulacje dla całego zespołu PLAY
Kompleksowy rozwój pracowników,
dbałość o równowagę życiową, innowacje w obszarze HR
Dowiedz się więcej o Play jako pracodawcy
Rozwój i programy szkoleniowe
Play od lat konsekwentnie rozwija programy edukacyjne, szkoleniowe i mentoringowe dla swoich pracowników. Rozwój kompetencji to klucz do sukcesu, zarówno indywidualnego, jak i organizacyjnego. Dlatego oferuje m.in.:
- Szkolenia przeznaczone dla menedżerów i specjalistów,
- Wewnętrzne szkolenia z kompetencji miękkich i twardych,
- Dostęp do platformy Mindgram, wspierającej well-being i rozwój kompetencji,
- Program Ambasadorzy Rozwoju – szkolenia z wystąpień publicznych, tworzenia treści edukacyjnych i storytellingu,
- Program Talent Boost – umożliwiający rozwój w ramach rekrutacji wewnętrznej,
- Program „Odkryj w Sobie Lidera” dla pracowników chcących rozwijać swoje umiejętności liderskie.
Work-life balance i integracja
Play dba o równowagę między życiem prywatnym a zawodowym swoich pracowników, m.in. poprzez:
- Hybrydowy tryb pracy,
- Wyjazdy i spotkania integracyjne,
- Program „Play Your Way” – cykl wydarzeń promujących równość i inkluzywność,
- Webinary dotyczące automotywacji i inteligencji emocjonalnej.
Ważnym aspektem jest również dbałość o bezpieczeństwo i edukację technologiczną.
Play organizuje:
- Home Week – akcję promującą znajomość usług Play i naszych partnerów,
- Akademię Technologii – coroczną konferencję technologiczną dla pracowników,
- Cykliczne spotkania AI News, przybliżające tematykę sztucznej inteligencji.
Dla osób wracających po długich nieobecnościach powstał program „Back to Skill”, który oferuje warsztaty i spotkania coachingowe wspierające ponowną integrację ze środowiskiem pracy.
Zdrowie i bezpieczeństwo pracowników
Play oferuje swoim pracownikom dodatkowy płatny dzień urlopu na profilaktykę medyczną i organizuje szereg inicjatyw prozdrowotnych:
- Sekcje sportowe i programy aktywności fizycznej (np. grywalizacje zespołowe na platformie Worksmile),
- Badania profilaktyczne w biurze (cytologia, PSA, badania tarczycy, badania znamion),
- Kampanie prozdrowotne (Pink October, Movember),
- Programy well-beingowe, wspierające zdrowie psychiczne i fizyczne.
Nagrody i wyróżnienia
W ostatnich dwóch latach Play zdobył liczne nagrody, zarówno w obszarze biznesowym, jak i pracowniczym:
- 10. miejsce w rankingu najbardziej wartościowych marek Top 200 Forbes i lider w kategorii Telekomunikacja,
- Nagroda „Inwestor z Bez Granic 2023”,
- Nagroda „Operator Roku” od Lenovo Top Partners Award 2023,
- Nagroda „Inwestor Roku 2024” przyznana przez Związek Przedsiębiorców i Pracodawców.
Innowacje i przyjazna rekrutacja
Play nieustannie wprowadza innowacyjne rozwiązania w obszarze HR i dba o swoich pracowników. Oto kilka najważniejszych inicjatyw:
- Wewnętrzna rekrutacja – w 2024 roku 84 osoby zmieniły stanowisko w ramach firmy,
- Regularne badania satysfakcji pracowników Play Pulse Check,
- Interaktywna książka „PlayBook”, opisująca wartości i kulturę firmy,
- Ekologiczne inicjatywy – modernizacja floty samochodowej i dostępność rowerów dla pracowników.
Edukacja i kooperacja z uczelniami
- 6-miesięczny program stażowy dla studentów – w 2024r. zaprosiliśmy do współpracy grupę 23 stażystów, którzy od lipca do grudnia wspierali kilkanaście Zespołów w Dziale Networks&TV. Część z nich otrzymała ofertę pracy i dołączyła do naszych struktur
- Dni Otwarte w biurach w Warszawie i Katowicach,
- Wykłady ekspertów na uczelniach (Politechnika Warszawska, Politechnika Śląska),
- Współpracę z organizacją BEST Gliwice.
- Jako operator wspieramy rozwój kompetencji cyfrowych w Polsce będąc fundatorem bezpłatnej akademii kodowania 42 Warsaw.
