2 godzin temu
L4, czyli zwolnienie lekarskie, to dokument potwierdzający czasową niezdolność do pracy z powodu choroby lub wypadku. Jego głównym celem jest ochrona pracownika. Pozwala odpocząć, poddać się leczeniu i wrócić do pracy w pełni sił, bez ryzyka pogorszenia zdrowia. W tym czasie otrzymuje się z reguły 80 proc. wynagrodzenia, co zapewnia częściową rekompensatę finansową.
REKLAMA
Zobacz wideo Balneolog, ftyzjatra i inni - mniej znane specjalności lekarskie
Ile można być na L4 w ciągu roku? Są dwa wyjątki
Co do zasady pracownik może przebywać na zwolnieniu lekarskim do 182 dni w ciągu roku kalendarzowego, bo tyle czasu trwa okres pobierania zasiłku chorobowego. Wyjątkiem jest niezdolność do pracy spowodowana ciążą oraz gruźlicą, które zwiększają ten limit do 270 dni.
Przez pierwsze 33 dni zwolnienia lekarskiego (14 dni dla osób po 50. roku życia) pracownik otrzymuje wynagrodzenie chorobowe w wysokości 80 proc. pensji. Wypłaca je pracodawca. Gdy ten okres minie, a ktoś przez cały czas jest na L4, należy mu się zasiłek chorobowy wypłacany przez ZUS. To właśnie to świadczenie można pobierać przez maksymalnie 182 dni.
Ile można być na L4?KinoMasterskaya/iStock
Ile dni można być na L4? Po tym czasie czeka cię wypowiedzenie
jeżeli powrót do pełnego zdrowia się przedłuża, a minęły już 182 dni i zwolnienie lekarskie wygasło, pracownik może skorzystać ze świadczenia rehabilitacyjnego. Okres jego pobierania wynosi maksymalnie 12 miesięcy. Niestety, mało kto zdaje sobie sprawę, iż przedłużająca się nieobecność w pracy może skutkować zwolnieniem. Zgodnie z art. 53 Kodeksu pracy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z pracownikiem, którego niezdolność do pracy z powodu choroby trwa dłużej niż 3 miesiące, przy stażu zakładowym poniżej 6 miesięcy. jeżeli pracujesz dłużej niż pół roku, pracodawca może złożyć oświadczenie o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia po wyczerpaniu okresu zasiłkowego, czyli 182 dni lub 270 dni w przypadku gruźlicy. W przypadku pobierania świadczenia rehabilitacyjnego ochrona przed zwolnieniem również obowiązuje tylko przez pierwsze 3 miesiące.
Cały schemat wygląda więc tak: najpierw pracownik otrzymuje wynagrodzenie chorobowe od pracodawcy, następnie zasiłek chorobowy z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, a na końcu świadczenie rehabilitacyjne. Dopiero po upływie wszystkich tych okresów (liczonych łącznie), pracodawca uzyskuje prawo do rozwiązania umowy z powodu długotrwałej niezdolności do pracy. Oczywiście nie jest powiedziane, iż na pewno stracisz pracę. Przepisy przewidują taką możliwość, ale nie oznacza to, iż na pewno czeka cię ze strony szefa przykra niespodzianka.
