17 września br. doszło do, od dawna oczekiwanego przez Komisję Zakładową NSZZ „Solidarność” Pracowników Urzędu Miasta w Rzeszowie, spotkania z Pracodawcą, a adekwatnie z delegowanym w imieniu Prezydenta Miasta – Marcinem Stopą, Sekretarzem Miasta oraz współpracownikami.
Jako sukces przedstawiono trwającą od stycznia do lipca br. akcję regulacji wynagrodzeń, w wielu wypadkach powiązaną z awansami pracowników na wyższe stanowiska. Regulacjami objęto 320 pracowników, czyli ok. 1/3 załogi Urzędu Miasta. Średnia wartość regulacji wyniosła 441,68 zł. Wyjściem naprzeciw postulatom związkowym było to, by wszelkie podwyżki (także marcowe 700 zł) wliczać do płacy zasadniczej oraz to by wspomnianymi wyżej regulacjami w pierwszej kolejności objąć pracowników z wysokim stażem, ale często nieadekwatnym wynagrodzeniem.
Oczywiste jest, iż charakter wspomnianych regulacji płacowych nie zadowolił wszystkich. Jednak zgodnie z obietnicą p. Sekretarza proces regulacji wynagrodzeń będzie kontynuowany. Ważna jest jego transparentność i ten wymóg został złożony na barki dyrektorów wydziałów i biur. P. Sekretarz zaznaczył, iż zostali oni zobligowani do udzielenia pracownikom rzetelnych informacji o podjętych przez nich decyzjach dotyczących awansów niektórych pracowników oraz do wyjaśnienia kryteriów, jakimi kierowali się przy podejmowaniu tych decyzji. Jak było to realizowane w poszczególnych jednostkach, Komisja Zakładowa poddała to pod ocenę i refleksję pracowników. Na pewno jednak strona związkowa będzie o tę transparentność przez cały czas zabiegać.
P. Sekretarz poinformował o sytuacji finansowej miasta w kontekście końca roku finansowego i perspektyw podwyżek wynagrodzeń w roku 2025. Pierwsze przymiarki do budżetu na przyszły rok będą podejmowane w drugiej połowie listopada. Strona związkowa zasugerowała, by pod koniec listopada doszło do spotkania w celu określenia możliwości finansowych władz i oczekiwań płacowych pracowników.
Komisja Zakładowa wniosła o rozważenie możliwości wprowadzenia pakietu medycznego dla pracowników. Jak zapewnił p. Sekretarz, w ciągu kilku tygodni miasto zorientują się w sytuacji dotyczącej takiego pakietu. Wtedy nastąpią dalsze rozmowy i ewentualne decyzje w tej sprawie.
Organizacja zakładowa przypomniała również, iż Społeczny Inspektor Pracy wnioskował o możliwość korzystania ze spotkań z psychologiem (zabiegają o to sami pracownicy). P. Sekretarz nadmienił, iż potrzeba więcej informacji dotyczących funkcjonowania psychologa w zakładzie pracy oraz technicznego rozwiązania organizacji takich spotkań.
Ponadto strona związkowa poinformowała p. Sekretarza o bardzo konkretnych problemach zgłaszanych przez pracowników/związkowców, licząc na to, iż problemy te nie umkną uwadze Pracodawcy oraz iż podjęte zostaną działania w celu ich skutecznego rozwiązania.
Marian Salwik
Przewodniczący KZ NSZZ „Solidarność”
Pracowników Urzędu Miasta w Rzeszowie
