1 dzień temu
Coraz powszechniejsze staje się oczekiwanie od pracodawcy podwyżek wynagrodzenia.
PAP MediaRoom poinformował, iż – jak podaje serwis Prawo.pl – niekoniecznie ze względu na większy zakres obowiązków czy dokonania, ale z powodu wzrostu cen oraz posiadania dzieci lub małżonka na utrzymaniu. Jednak, jak wskazują prawnicy, zgodnie z Kodeksem pracy, wynagrodzenie jest ściśle powiązane wyłącznie z pracą. Jak dalej informuje portal Prawo.pl, zatrudnieni coraz częściej występują do pracodawców o podwyżkę wynagrodzenia, uzasadniając ją swoją sytuacją finansową i rodzinną, a nie wyższą jakością wykonywanej przez siebie pracy czy np. terminowością wykonania zlecanych przez przełożonych zadań, także tych dodatkowych.
Wynagrodzenie przysługuje za pracę, a zatrudniający powinien równo traktować pracowników wykonujących pracę o jednakowej wartości
– Zdarza się, iż pracownicy zwracają się o podwyżkę wynagrodzenia za pracę, tłumacząc ją koniecznością utrzymania dzieci i małżonka oraz kosztami życia. W ten sposób wynagrodzenie przestaje być powiązane z wykonywaną przez nich pracą, a staje się narzędziem wsparcia socjalnego. To chybiona argumentacja – stwierdziła Magdalena Januszewska, radca prawny, specjalizująca się w sprawach z zakresu prawa pracy i zabezpieczeń społecznych, cytowana przez Prawo.pl.
Prawniczka dodała, iż wynagrodzenie przysługuje za pracę, a zatrudniający powinien równo traktować pracowników wykonujących pracę o jednakowej wartości. Wynika to z przepisów Kodeksu pracy, a także dyrektywy o tzw. przejrzystości wynagrodzeń. Organizacje związkowe podczas rozmów z pracodawcą oraz pracownicy, ubiegając się o podwyżkę wynagrodzenia, jako powód podają wzrost kosztów utrzymania rodziny. Tymczasem zgodnie z art. 78 par. 1 Kodeksu pracy wynagrodzenie za pracę musi być tak ustalone, by odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu. Ma odzwierciedlać ilość i jakość świadczonej pracy. Kodeks pracy nakazuje zaspokajać w miarę posiadanych środków socjalne potrzeby pracowników. Jednak kluczowym narzędziem do tego jest Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych.
Dość powszechnym modelem jest „aktualizowanie” wynagrodzenia z uwagi na inflację. Nie jest to przy tym wymóg wynikający z prawa
Zgodnie z art. 13 Kodeksu pracy pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę. Warunki realizacji tego prawa określają przepisy prawa pracy oraz polityka państwa w dziedzinie płac, w szczególności poprzez ustalanie minimalnego wynagrodzenia za pracę. – Dość powszechnym modelem jest „aktualizowanie” wynagrodzenia z uwagi na inflację. Nie jest to przy tym wymóg wynikający z prawa – w dużej mierze taka postawa pracodawców jest uzależniona od aktywności związków zawodowych. Tego rodzaju podwyżki mają przy tym charakter „powszechny”, dotyczą wszystkich pracowników. W rozmowach indywidualnych o podwyżce te argumenty (związane z sytuacją życiową/socjalną) nie mają (i nie mogą mieć) istotnego znaczenia – przekazał serwisowi Prawo.pl Paweł Korus, radca prawny, partner w kancelarii Sobczyk & Współpracownicy, b. wieloletni sędzia sądu pracy.
