Polacy chcą pracować zdalnie, ale nie mogą. Pracodawcy lubią mieć pracowników na oku?

Zdjęcie: Polacy chcą pracy zdalnej i są w stanie odrzucić ofertę, która tych wymagań nie spełnia / ShutterStock


Polacy chcą pracy zdalnej i są w stanie odrzucić ofertę, która tych wymagań nie spełnia - wynika z badania Workmonitor Pulse 2025. Jednak różnica w oczekiwaniach pracowników i pracodawców dotyczących pracy zdalnej utrzymuje się. Obawa przed spadkiem efektywności i jakości pracy pracowników to jeden z najczęściej wymienianych powodów przeciwko temu modelowi zatrudnienia.