1 dzień temu
Fot. Adobe StockWiększość pracowników oczekuje informacji o wynagrodzeniu już na etapie przeglądania ofert pracy. Mimo tego tylko część firm regularnie publikuje widełki płacowe.
Z badania Personnel Service wynika, iż 72 proc. pracowników uważa informację o przedziale wynagrodzenia w ogłoszeniu za istotną. Znacznie mniej osób – 14 proc. – uznaje ją za mało ważną. Kobiety zwracają na ten element nieco większą uwagę niż mężczyźni: znaczenie widełek deklaruje odpowiednio 76 i 68 proc. badanych.
Rosnące oczekiwania dotyczą również ogólnej jawności wynagrodzeń. Przejrzystość płac w firmach popiera 63 proc. pracowników, podczas gdy przeciwnego zdania jest 17 proc. respondentów. Rok wcześniej odsetek przeciwników wynosił 21 proc. Poparcie jest większe wśród osób z wyższym wykształceniem – sięga 67 proc., wobec 57 proc. w grupie z wykształceniem podstawowym.
Po stronie pracodawców również widać zmianę. Jawność wynagrodzeń popiera w tej chwili 57 proc. firm, podczas gdy rok wcześniej było to 43 proc. Jednocześnie tylko 30 proc. przedsiębiorstw podaje stawki we wszystkich publikowanych ofertach, a kolejne 24 proc. robi to tylko w wybranych rekrutacjach. Największe poparcie dla przejrzystości płac deklarują firmy z sektora TSL – 80 proc., a następnie sektor publiczny i branża IT.
Zmiany w podejściu do wynagrodzeń mają być dodatkowo wspierane przez unijne przepisy dotyczące transparentności płac. Ich wdrożenie w Polsce zostało przesunięte i według obecnych założeń nowe regulacje mogą zacząć obowiązywać na początku 2027 roku. Mają zwiększyć dostęp pracowników do informacji o zasadach wynagradzania oraz ograniczać nieuzasadnione różnice w płacach.
