3 godzin temu
Jeszcze kilka lat temu Polska była przede wszystkim atrakcyjną lokalizacją dla centrów usług wspólnych. Dziś coraz częściej staje się miejscem, do którego globalne koncerny przenoszą strategiczne kompetencje, budując zespoły odpowiedzialne za operacyjne wsparcie różnych regionów świata. Taką decyzję podjął Brown-Forman – jeden z największych producentów marek premium – który właśnie w Warszawie ulokował swoje regionalne centrum operacyjne wspierające Europę i wiele innych rynków na świecie.
To efekt zaufania i pozycji Polski, która stała się jednym z zaledwie trzech globalnych centrów operacyjnych Brown-Forman, wspierających działalność firmy na świecie. Warszawski zespół Brown-Forman odpowiada za bieżącą współpracę z klientami, procesy logistyczne, zakupowe, technologie IT, obsługę operacyjną oraz wsparcie globalnych procesów finansowo-księgowych dla europejskich struktur firmy.
Za tą decyzją stoi znacznie więcej niż konkurencyjne koszty prowadzenia działalności. To efekt mocnej pozycji Polski jako rynku oferującego wysoko wykwalifikowanych specjalistów, kadrę zarządzająca oraz rozwiniętą infrastrukturę biznesową i coraz silniejszy potencjał.
Dziś polski oddział Brown-Forman zatrudnia prawie 200 pracowników, a niemal co czwarty pracownik pochodzi z zagranicy. W biurze pracują przedstawiciele kilkunastu narodowości, którzy na co dzień wykorzystują swoje kompetencje językowe, kulturowe i biznesowe, wspierając działalność firmy w wielu krajach w Europie i na świecie.
– Polska jest przez cały czas postrzegana jako atrakcyjny i nowoczesny rynek pracy, oferujący realne możliwości rozwoju kariery w międzynarodowym środowisku a także po prostu dogodne miejsce do życia, charakteryzujące się dużym potencjałem. To właśnie te argumenty najczęściej słyszymy od naszych pracowników – mówi Dorota Pałysiewicz, Dyrektor ds. HR w regionie Europy Środkowej Brown-Forman Polska.
Co istotne, rozwój centrum operacyjnego nie oznacza wyłącznie zatrudniania kolejnych pracowników. To również budowanie organizacji opartej na różnorodności kompetencji i doświadczeń. W wielokulturowym środowisku znacznie łatwiej tworzyć rozwiązania odpowiadające potrzebom klientów z różnych rynków, a wymiana wiedzy staje się naturalnym elementem codziennej współpracy.
Szczególną wartością środowiska pracy jest różnorodność pokoleniowa pracowników. Warszawa przyciąga ambitnych i utalentowanych specjalistów w różnym wieku, którzy wnoszą do organizacji bogate doświadczenia, kompetencje i unikalne perspektywy. To dla nich atrakcyjne miejsce nie tylko do pracy, ale także zdobywania nowych doświadczeń i rozwijania kariery – zarówno lokalnie, jak i w ramach globalnej organizacji.
– Przedstawiciele wszystkich pokoleń wzbogacają nasze środowisko pracy swoją wiedzą, doświadczeniem, otwartością i ciekawością świata. Niezależnie od etapu kariery są gotowi podejmować nowe wyzwania, rozwijać się i adaptować do zmieniającego się otoczenia. Dla wielu osób przeprowadzka do Warszawy to nie tylko zmiana miejsca pracy, ale również szansa na zdobycie nowych doświadczeń, poznanie inspirującego środowiska i inwestycja w dalszy rozwój zawodowy. Jednocześnie każdy wnosi do organizacji własną perspektywę, a różnorodność podejść, umiejętności i doświadczeń sprzyja wymianie wiedzy, wykorzystaniu nowych technologii oraz poszukiwaniu innowacyjnych rozwiązań biznesowych – podkreśla Dorota Pałysiewicz.
Jak zauważa szefowa HR Brown-Forman CEE, różnorodność doświadczeń, stylów komunikacji, współpracy czy zarzadzania projektami staje się coraz częściej źródłem przewagi konkurencyjnej organizacji.
Integralnym elementem kultury pracy są także regularne spotkania informujące i integrujące wszystkich pracowników różnych działów, które mają przyspieszyć budowanie relacji oraz ułatwić współpracę w międzynarodowych zespołach.
Co ciekawe, wiele inicjatyw powstaje oddolnie. Nowi pracownicy dołączyli do społeczności, skupiającej młodych profesjonalistów na wczesnych etapach ich kariery zawodowej. Grupa ta zainicjowała m.in. popularyzowanie i oswajanie rozwiązań dotyczących wykorzystania najnowszych technologii w praktyce biznesowej i codziennej pracy. Dzięki temu wzmacniają się zdolności operacyjne i zwiększa się zwinność organizacji.
Historia Brown-Forman Polska pokazuje obiecujący trend zachodzący na polskim rynku. Międzynarodowe firmy coraz częściej lokują w Polsce nie tylko centra usług wspólnych, ale także ważne funkcje biznesowe, wymagające wysokich kompetencji i odpowiedzialności za procesy obejmujące wiele krajów. Warszawa staje się miejscem, gdzie z powodzeniem spotykają się doświadczenia różnych kultur, języków i modeli zarządzania. Daje to nadzieję na rosnącą rolę naszego regionu i przyszłość.
