Praca hybrydowa – od eksperymentu do ustanowionej normy

Rok 2025 ugruntował status pracy hybrydowej nie jako chwilowego udogodnienia post-pandemicznego, ale jako trwały, strukturalny element nowoczesnego rynku pracy. Raporty instytucji badawczych, takich jak McKinsey Global Institute, Eurofound oraz krajowe analizy Grant Thornton i HRK, zgodnie wskazują, iż dla stanowisk białych kołnierzyków możliwość wyboru miejsca pracy jest w tej chwili drugim najważniejszym czynnikiem decyzyjnym kandydata (zaraz po wynagrodzeniu).