1 miesiąc temu
Praca w IT to wciąż bardzo dochodowe zajęcie. Jednak ostatnie zmiany na rynku pracy w IT rzucają nowe światło na kształt trendu zatrudnienia w IT. W 2024 roku rynek pracy w branży IT wykazywał oznaki stabilizacji po burzliwym okresie poprzednich lat. Jak wynika z raportu „Co z tym Eldorado? Zarobki i oczekiwania branży IT 2024/2025”, liczba ofert pracy spadła o 9%, jednak tempo tego spadku było znacznie wolniejsze niż w 2023 roku, kiedy odnotowano 26-procentowy regres. W centrum uwagi pracodawców pozostają doświadczeni specjaliści, podczas gdy osoby na poziomie juniora zmagają się z coraz większymi trudnościami – oferty skierowane do nich stanowiły zaledwie 4,79% wszystkich ogłoszeń.
Dominujące technologie: JavaScript, Java i Data
JavaScript, Java i analityka danych przez cały czas wiodą prym wśród najczęściej poszukiwanych umiejętności. JavaScript odpowiadał za 11,24% wszystkich ofert pracy, a Java i Data zajęły kolejne miejsca, z odpowiednio 10,49% i 9,01% udziałem w rynku. Rosnące znaczenie analizy danych oraz procesów decyzyjnych napędza zapotrzebowanie na specjalistów w obszarze Big Data i data science. Popularnością cieszyły się również DevOps, Testing i Project Management, które łącznie odpowiadały za około 20% wszystkich ofert.
Zarobki w branży: rosnące, ale przez cały czas poniżej oczekiwań
Choć wynagrodzenia w branży IT w 2024 roku wzrosły, przez cały czas były one średnio o 20% niższe od oczekiwań specjalistów. Największe podwyżki odnotowali juniorzy, którzy na umowie o pracę zarabiali średnio 7800 zł (+4%), a na B2B 9125 zł (+7,35%). Dla poziomu mid wynagrodzenia wzrosły umiarkowanie, osiągając średnio 14 750 zł (+1,72%) na UoP i 18 000 zł (+5,88%) na B2B. Wyjątkiem są seniorzy, których zarobki na umowie o pracę spadły o 2,86%, do poziomu 20 400 zł.
Jednocześnie wynagrodzenia deklarowane przez pracodawców często nie odzwierciedlały rzeczywistości. Seniorzy na UoP zarabiali o 12% mniej niż sugerowały widełki ofertowe, co wskazuje na rosnącą przepaść między oczekiwaniami specjalistów a ofertami rynkowymi.
źródło: Just Join IT
źródło: Just Join ITSztuczna inteligencja jako katalizator zmian
Dynamiczny rozwój sztucznej inteligencji zmienia charakter branży IT, wpływając na popyt na nowe specjalizacje, takie jak Machine Learning Engineer czy AI Architect. Kategoria AI/ML na platformie Just Join IT zyskała na znaczeniu, oferując jedne z najwyższych stawek na rynku. Przewiduje się, iż kompetencje związane z AI, w tym tzw. prompt engineering, staną się najważniejsze w nadchodzących latach, zwłaszcza w kontekście automatyzacji i zaawansowanej analityki danych.
Praca w IT – elastyczność przez cały czas w cenie
Praca zdalna i hybrydowa pozostały standardem w branży IT. W 2024 roku aż 60,12% specjalistów deklarowało pracę w pełni zdalną, a 32,47% wybierało model hybrydowy. Eksperymenty z czterodniowym tygodniem pracy również zyskały na popularności – korzystało z nich 1,3% specjalistów, co stanowi niemal dwukrotny wzrost w porównaniu z 2023 rokiem.
Perspektywy na przyszłość
Eksperci wskazują, iż praca w IT w 2025 będzie charakteryzować się kilkoma kluczowymi trendami: rozwój AI, analityki danych oraz cyberbezpieczeństwa. Pracodawcy coraz częściej skracają procesy rekrutacyjne, stawiają na transparentność wynagrodzeń i elastyczne warunki pracy, aby przyciągnąć najlepszych specjalistów.
Pomimo wyzwań, takich jak spadek liczby ofert i niedopasowanie zarobków do oczekiwań, polska branża IT pozostaje odporną i dynamicznie adaptującą się częścią rynku. Rozwój nowych technologii oraz nacisk na interdyscyplinarność i podnoszenie kwalifikacji dają nadzieję na dalsze ożywienie w nadchodzących latach.
Branża IT w 2024 roku – między stabilizacją a nowymi wyzwaniami
Rok 2024 przyniósł kontynuację trendów z lat ubiegłych, ale także uwidocznił nowe wyzwania, przed którymi stoi polska branża IT. Choć spadek liczby ofert pracy był wolniejszy niż w 2023 roku, wciąż pozostaje problemem, szczególnie dla młodych specjalistów. Udział ofert skierowanych do juniorów, który wyniósł zaledwie 4,79%, wskazuje, iż branża staje się coraz mniej dostępna dla osób bez doświadczenia. To niepokojący sygnał, bo świeża krew jest nieodzowna dla rozwoju sektora.
Wynagrodzenia – niedosyt mimo wzrostu
Podwyżki wynagrodzeń w branży IT to dobra wiadomość, ale ich skala okazuje się niewystarczająca. Średnie płace wciąż pozostają o 20% niższe od oczekiwań specjalistów. To znacząca rozbieżność, która może powodować frustrację wśród pracowników, szczególnie w sytuacji, gdy firmy borykają się z trudnościami w przyciąganiu najlepszych talentów. Seniorzy, będący filarem wielu projektów, doświadczyli spadku wynagrodzeń na umowie o pracę, co może być dla nich demotywujące.
Technologiczne kierunki – AI i dane na czele
Sztuczna inteligencja i analityka danych to obszary, które wyznaczają przyszłość branży. Wzrost zainteresowania kategorią AI/ML i pojawienie się nowych stanowisk, takich jak AI Prompt Engineer czy Machine Learning Engineer, pokazują, iż IT stale ewoluuje. Jednak to, co jest szansą, może również być wyzwaniem. Automatyzacja i zaawansowane narzędzia AI sprawiają, iż prostsze zadania programistyczne mogą zniknąć, co wymusza na specjalistach nieustanne podnoszenie kwalifikacji.
Brak równowagi w rynku pracy
Obserwujemy niepokojące przesunięcie w kierunku specjalistów mid i senior, którzy dominują w ofertach pracy. To naturalne, iż doświadczenie jest cenione, ale pomijanie juniorów może doprowadzić do poważnych problemów w przyszłości. Brak inwestycji w młodych pracowników może skutkować niedoborem wykwalifikowanych specjalistów za kilka lat.
Elastyczność pracy i przyszłość branży
Pozytywnym akcentem jest utrzymująca się popularność elastycznych modeli pracy. Możliwość pracy zdalnej czy hybrydowej to standard, który powinien być wzorem dla innych sektorów. Coraz większa otwartość na eksperymenty, jak czterodniowy tydzień pracy, pokazuje, iż firmy IT dostosowują się do zmieniających się oczekiwań pracowników.
Wnioski
Rok 2024 był kolejnym okresem transformacji w IT, który ujawnił zarówno szanse, jak i zagrożenia dla branży. Pracodawcy muszą lepiej dostosować oferty do oczekiwań pracowników, w tym również finansowych, oraz zwiększyć inwestycje w młode talenty. Przyszłość rynku IT leży w specjalizacji i adaptacji do nowych technologii, ale aby z niej w pełni skorzystać, branża potrzebuje bardziej zrównoważonego podejścia.
źródło: Just Join IT
