1 godzina temu
Po burzliwym okresie korekty, polski sektor technologiczny wkracza w fazę dojrzałego wzrostu, który redefiniuje strukturę zatrudnienia. Dane z serwisu Pracuj.pl za rok 2025 wskazują na 18-procentowy wzrost liczby ofert pracy w IT, co przekłada się na ponad 760 tysięcy ogłoszeń. Choć liczby sugerują powrót do hossy, głębsza analiza ujawnia rynek głęboko spolaryzowany, gdzie doświadczenie i specjalistyczna wiedza z zakresu sztucznej inteligencji stały się jedyną twardą walutą.
Dywidenda z doświadczenia
Najbardziej uderzającym wskaźnikiem jest bezprecedensowy, 77-procentowy wzrost zapotrzebowania na ekspertów i seniorów. Firmy technologiczne przestały inwestować w potencjał, a zaczęły kupować natychmiastową efektywność. W świecie, w którym kapitał jest droższy niż w poprzedniej dekadzie, pracodawcy oczekują specjalistów zdolnych do generowania wartości biznesowej od pierwszego dnia.
Ten trend odbywa się bezpośrednio kosztem najmłodszych stażem. Liczba ofert dla juniorów spadła o 4%, co w połączeniu z rosnącymi wymaganiami tworzy „szklany sufit” na wejściu do branży. Rafał Nachyna, dyrektor operacyjny Grupy Pracuj, zauważa, iż rynek przesuwa się w stronę ról kluczowych dla wytwarzania oprogramowania, marginalizując działy wsparcia takie jak helpdesk czy agile coaching.
AI jako fundament, a nie dodatek
Sztuczna inteligencja przestała być jedynie tematem konferencyjnych paneli, stając się operacyjnym wymogiem. Segment AI/ML zanotował spektakularny wzrost o 122% rok do roku. Nowe stanowiska, takie jak AI Engineer czy Manager MS AI Copilot, dowodzą, iż przedsiębiorstwa przechodzą od fazy eksperymentów do głębokiej integracji modeli językowych z procesami biznesowymi.
Co istotne, AI nie zastępuje programistów, ale drastycznie podnosi poprzeczkę tym, którzy zostają. Preferowani są kandydaci o profilach łączonych – tacy, którzy potrafią spiąć zaawansowany kod z wymiernym celem biznesowym.
Strategiczna transparentność
W obszarze płac obserwuje się pragmatyczne podejście do jawności. Choć ogólny odsetek ofert z widełkami ustabilizował się na poziomie 32%, jest on dystrybuowany nierównomiernie. W ogłoszeniach dla seniorów transparentność płacowa wzrosła do 44%, stając się kluczowym narzędziem w walce o rzadkie talenty. W tym samym czasie segment juniorów odnotował spadek w tym obszarze, co sugeruje, iż przejrzystość jest dziś przywilejem oferowanym niemal wyłącznie najbardziej pożądanym ogniwom łańcucha technologicznego.
Rok 2026, wspierany odblokowaniem środków unijnych i stabilizacją PKB, może przynieść dalsze ożywienie, jednak będzie to rynek skrojony pod dyktando wysokich kompetencji technicznych i strategicznej adaptacji AI.
