Praca zdalna a dopłata do prądu i internetu. Jakie obowiązki ma pracodawca?

Zdjęcie: Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma prawo do rekompensaty kosztów związanych z wykonywaniem obowiązków zdalnie.


Praca zdalna na dobre wpisała się w polski rynek pracy i od 2023 roku została uregulowana w Kodeksie pracy. Od tego czasu wiadomo już nie tylko jakie prawa ma pracownik, ale też jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy. Czy pracownik może otrzymać dopłatę do pracy zdalnej?