1 dzień temu
Zgodnie z przepisami, prawo do corocznego i nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego przysługuje każdemu pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę. Jest on w pełni płatny i wynosi 20 lub 26 dni, w zależności od stażu pracy. Pracodawca ma obowiązek udzielić takiego urlopu, jednak czasem zdarzają się sytuacje, w których przerywa on wypoczynek pracownika i każe mu wrócić do wykonywania swoich obowiązków. Kiedy może do tego dojść i co mówi o tym Kodeks pracy?
REKLAMA
Zobacz wideo Lepszy urlop macierzyński niż żłobek za rogiem
Czy pracodawca może zmusić do przerwania urlopu? Przepisy mówią jasno
Zgodnie z art. 167 Kodeksu pracy, pracodawca ma prawo odwołać trwający już urlop pracownika. Do takiej sytuacji może dojść wyłącznie wtedy, gdy obecności pracownika w zakładzie "wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu" lub gdy dana osoba jest niezbędna do zapewnienia prawidłowego toku pracy. Mowa tu dokładnie o sytuacjach nagłych lub kryzysowych, których nie da się rozwiązać bez pomocy konkretnego pracownika i nie można go zastąpić. Jest to na przykład awaria wymagająca specjalistycznej pomocy lub niespodziewana kontrola. Przepisy nie określają, w jakiej formie pracodawca ma powiadomić o przerwanym urlopie, więc może się to odbyć zarówno telefonicznie, jak i drogą mailową. Artykuł 167 mówi jednak, iż "pracodawca jest obowiązany pokryć koszty poniesione przez pracownika w bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu".
Zobacz też: Prowadzisz działalność nierejestrowaną? Uważaj na limity. Będziesz mieć tylko 7 dni na podjęcie kroków
Czy pracownik może odmówić powrotu z urlopu wypoczynkowego? To nie takie proste
Czasem może się zdarzyć, iż pracownik, mimo nagłego wezwania i skutecznego poinformowania o zaistniałej sytuacji, nie chce przerywać swojego urlopu. Wówczas taka odmowa może zostać potraktowana jako naruszenie obowiązków pracowniczych. Czym to będzie skutkować? Zgodnie z przepisami, pracodawca ma prawo nałożyć na taką osobę karę upomnienia, naganę lub karę pieniężną. W najgorszej sytuacji może dojść też do rozwiązania umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym, czyli bez wypowiedzenia i z winy pracownika, co będzie widniało w jego aktach osobowych i w świadectwie pracy. jeżeli jednak pracownik uzna, iż jego urlop został odwołany bez koniecznego uzasadnienia, to może skierować sprawę do sądu pracy.
Dziękujemy, iż przeczytałaś/eś nasz artykuł.
Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Wiadomościach Google.
