Pracodawca nie da dnia wolnego za święto 15 sierpnia? Grozi mu choćby 60 tys. zł kary

Zdjęcie: Pracodawca nie da dnia wolnego za święto 15 sierpnia? Grozi mu nawet 60 tys. zł kary

Pracodawca, który nie wyznaczy pracownikom dnia wolnego za święto 15 sierpnia popełnia wykroczenie, które zagrożone jest karą grzywny od 2 do 60 tys. zł. jeżeli jednak pracownik w wyznaczonej dacie odbioru będzie na urlopie lub zwolnieniu lekarskim, nie otrzyma dodatkowego dnia wolnego w zamian.