Pracodawcy będą mieć kolejny obowiązek. Lepiej przygotować się już teraz
Zdjęcie: Obecnie brakuje jeszcze polskich regulacji wdrażających dyrektywę płacową.
Od stycznia 2026 roku polskie firmy będą musiały stawić czoła rewolucji w zarządzaniu wynagrodzeniami. W życie wejdą przepisy, które nałożą obowiązek raportowania luki płacowej w podziale na płeć. Procesy te wynikają z dyrektywy płacowej Unii Europejskiej, której celem jest zapewnienie równości płac oraz przejrzystości wynagrodzeń. Już teraz przedsiębiorstwa powinny rozpocząć przygotowania, by uniknąć kosztownych konsekwencji.