Pracodawcy niezbyt zachwyceni skalą podwyżki płacy minimalnej

– Nie jesteśmy zachwyceni wysokością podwyżki płacy minimalnej w przyszłym roku, którą zaproponował rząd, jest za wysoka. Bardziej racjonalne byłoby zwiększenie minimalnego wynagrodzenia tak, aby utrzymywało się ono na poziomie 50% przeciętnej płacy. Jako organizacje pracodawców proponowaliśmy, aby wzrost płacy minimalnej opierał się o wskaźnik wynikający z w tej chwili obowiązującej ustawy, tj. nie przekroczył 50 zł – mówi prof. Jacek Męcina, doradca zarządu Konfederacji Lewiatan.

Więcej przestrzeni negocjacyjnej prof. Jacek Męcina dostrzega w przypadku wskaźnika wzrostu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej. Wynagrodzenia w budżetówce są mocno zróżnicowane i mimo, iż płaca przeciętna wynosi w tej chwili ok. 9000 zł, to z pewnością administracja terenowa, nauczyciele i szeregowi pracownicy budżetówki zarabiają znacznie mniej. Dlatego wzrost płac w budżetówce w 2026 roku powinien być wyższy niż prognozowana inflacja.

Konfederacja Lewiatan