Pracownicy z „Sektora Srebrnego”. Kompetentni, aktywni, ale wciąż narażeni na ageizm

Sytuacja zawodowa osób po 50 roku życia zależy przede wszystkim od trzech czynników: kompetencji, środowiska pracy oraz zdrowia. Badanie pokazuje, iż osoby 50+ dysponują istotnym potencjałem zawodowym, ale jednocześnie mierzą się z barierami organizacyjnymi oraz zjawiskiem ageizmu (dyskryminacja, uprzedzenia lub stereotypowe traktowanie osób ze względu na ich wiek), szczególnie widocznym na etapie rekrutacji. Wynika to...