Pracownik zwolniony za pracę zdalną żądał odszkodowania. Sąd rozstrzygnął spór

Zdjęcie: Foto: Adobe Stock


Sprawa dotyczyła pracownika, który planował odejść z firmy sam na własnych warunkach za porozumieniem stron. Kiedy jednak na jaw wyszło, iż wyjechał pracować zdalnie do Tajlandii – wiedząc, iż wewnętrzny regulamin pracodawcy na to nie pozwala – został zwolniony bez zachowania okresu wypowiedzenia. Sprawa trafiła na wokandę.