1 rok temu
Wzrostu wynagrodzeń, poprawy jakości zarządzania i lepszej komunikacji wewnątrz firmy domagają się pracownicy SII Polska, znanej spółki IT, należącej do właściciela Polonii Warszawa, francuskiego biznesmena Gregoire Nitota.
Pracownicy SII Polska, zrzeszeni w związku zawodowym Związkowa Alternatywa napisali w połowie lipca pismo do zarządu spółki z żądaniami wprowadzenia konkretnych zmian. Powód? Od dłuższego czasu z niepokojem obserwują, w jakim kierunku zmierza firma. Reakcja? Zarząd pismo zignorował pismo, w którym przedstawiają swoją wizję planu naprawczego przedsiębiorstwa, ich cierpliwość się wyczerpała.
“Czujemy się odpowiedzialni za przyszłość firmy, dlatego wyszliśmy z propozycjami zmian. Niestety, czekaliśmy tydzień i żadnej odpowiedzi. Po raz kolejny zostaliśmy zignorowani i żadnej odpowiedzi. A mamy do czynienia z problemami, które rzutują na atmosferę w zespołach projektowych, generują odejścia wartościowych pracowników i stwarzają chaos komunikacyjny. Obawiamy się, iż dalsze trwanie takiej sytuacji może doprowadzić do eskalacji niezadowolenia wśród pracowników, spadku motywacji, a co za tym idzie, pogorszenia jakości świadczonych usług i obniżenia pozycji rynkowej SII Polska” – piszą w oświadczeniu rozesłanym do mediów.
Niskie płace, duża rotacja
Zatrudnieni w SII Polska uważają, iż zarabiają mniej niż wynosi średnia płaca w branży IT. Ich zdaniem powoduje to fale odejść wykwalifikowanych pracowników, co przekłada się na spadek jakości świadczonych usług.
– Na niektórych stanowiskach projektowych, takich jak Incident Manager, doświadczeni pracownicy zatrudnieni zarabiają 7-7,5 tys. zł brutto. Jest to kwota znacznie poniżej standardów rynkowych, co doprowadza do odejść części pracowników, konieczności rekrutowania i szkolenia nowych osób, których wdrożenie zajmuje sporo czasu i jest sporym wyzwaniem organizacyjnym. W ostatnich miesiącach mieliśmy do czynienia z sytuacją, gdy zespół opuszczało kilkanaście osób, a na ich miejsce przychodziło kilkanaście nowych. W takiej sytuacji trudno o stabilizację jakości świadczonych usług – wskazują zatrudnieni w SII Polska.
Pracownicy oczekują wzrost płac o 20 proc. Argumentują, iż firma generuje rokrocznie zyski i ma środki na podwyżki.
– Według sprawozdania finansowego grupa SII wypracowała w latach 2022-23 80,47 mln euro zysku netto, co oznacza wzrost o 35 proc. względem roku poprzedniego. SII Polska zanotowała w 2022 roku 185,5 mln złotych zysku netto – wyliczają pracownicy.
Personel SII Polska uważa, iż atmosferę w firmie psują też nierówności płacowe w przypadku osób pracujących na takich samych stanowiskach, wykonujących pracę o takim samym charakterze pracy, posiadających zbliżony staż pracy. – Obecne różnice płacowe przyczyniają się do powstawania klimatu konfliktu i niezdrowego współzawodnictwa – czytamy w oświadczeniu.
Ciężka atmosfera, problemy z komunikacją
Pracownicy podkreślają, iż nie chodzi im wyłącznie o wyższe wypłaty. Jak wskazują, chcą pracować w dobrze zorganizowanej firmie. Ich zdaniem w SII Polska problemem jest słaba jakość pracy kierowników średniego szczebla i ograniczony dostęp do szkoleń podnoszących kwalifikacje. W ich opinii managerowie ignorują trudności, oczekiwania i potrzeby rozwojowe swoich podwładnych, nie dbają o atmosferę w zespołach, a swoimi decyzjami bądź biernością często eskalują napięcia wśród pracowników.
– Irytujący jest brak przepływu informacji na temat migracji pracowników między zespołami. Informacje podawane są w ostatniej chwili lub wypływają przypadkiem. Nie są jasne zasady awansów wewnętrznych, a dostęp do szkoleń jest reglamentowany przy użyciu argumentu o braku zapotrzebowania w danym projekcie. Uważamy, iż takie podejście hamuje wzrost kompetencji pracowników i skłania ich do poszukiwania miejsca pracy, które zatroszczy się lepiej o rozwój personelu – wskazują pracownicy SII Polska.
Pracownicy akcentują, iż nie wszyscy menedżerowie pracują źle, a dla tych, którzy sumiennie wykonują swoje obowiązki wnioskują o 10 proc. podwyżki. Chcą jednak aby było to poprzedzone “pozytywną weryfikację jakości pracy w ankietach wypełnianych przez członków swoich zespołów”.
Właściciel związków zawodowych nie toleruje
Stosunek Gregoire’a Nitota do związków zawodowych budzi spore kontrowersyjne. Francuski biznesmen w odpowiedzi na powstanie komisji Związkowej Alternatywy w 2022 roku nazwał takie działanie “obrzydliwym”, a takie stwierdził, iż jedną z przyczyn otwarcia oddziału SII w Polsce była słabość tutejszych związków zawodowych, które jego zdaniem są “niepotrzebne”.
25 listopada 2022 roku firma SII Polska zwolniła założyciela związku zawodowego, Krystiana Kosowskiego. Pracownik został wyrzucony w trybie dyscyplinarnym przez prezesa firmy Sii. Głównym powodem takiego kroku było założenie związku zawodowego. w tej chwili przed sądem toczy się rozprawa o przywrócenie Kosowskiego do pracy.
