Progres: 40% ofert pracy dotyczy zatrudnienia 'od zaraz’

Warszawa, 01.09.2026 (ISBnews) – W ogłoszeniach o pracę 40% ofert dotyczyło możliwości rozpoczęcia pracy od zaraz, wynika z analizy przeprowadzonej przez Grupę Progres. Najwięcej takich ogłoszeń pojawia się w budownictwie, produkcji, handlu oraz sektorze TSL.

Jednocześnie dane GUS pokazują, iż przeciętny czas aktywnego poszukiwania pracy przez osoby bezrobotne wynosił w I kwartale 2026 r. 8,5 miesiąca. Rynek pracy coraz wyraźniej rozchodzi się więc na dwa tempa: firmy chcą zatrudniać natychmiast, podczas gdy część kandydatów potrzebuje znacznie więcej czasu, by znaleźć odpowiednie miejsce, podano.

„Presja na szybkie zatrudnienie jest szczególnie widoczna w sektorach, w których zapotrzebowanie na pracowników rośnie wraz z sezonem lub zwiększeniem skali realizowanych projektów. Najwięcej ofert tego typu dotyczyło budowy i remontów. Pracodawcy poszukiwali m.in. cieśli, dekarzy, glazurników, hydraulików, brygadzistów, murarzy, pracowników ogólnobudowlanych i spawaczy. Na kolejnych miejscach znalazły się produkcja – m.in. pracownicy linii pakujących, monterzy, operatorzy maszyn czy kontrolerzy jakości – oraz handel, gdzie potrzebni byli m.in. kasjerzy, pracownicy sklepów, osoby odpowiedzialne za wykładanie towaru i doradcy klienta” – czytamy w komunikacie.

„Wysokie zapotrzebowanie na pracowników dostępnych w krótkim terminie widoczne było również w TSL, gdzie pojawiały się oferty dla magazynierów, operatorów wózków widłowych, pracowników kompletacji zamówień, spedytorów czy osób zajmujących się przyjęciem dostaw. Kolejne miejsca zajęły HoReCa, transport oraz sprzątanie. W tych sektorach pracodawcy szukali m.in. pracowników hoteli i restauracji, kierowców, kurierów, pracowników porządkowych oraz osób do obsługi obiektów” – podano.

Wśród pozostałych branż, w których również można znaleźć oferty z szybkim terminem rozpoczęcia pracy, są m.in. ochrona, rolnictwo i ogrodnictwo, fryzjerstwo i kosmetyka, edukacja, obsługa klienta i call center, mechanika i lakiernictwo, opieka, administracja biurowa oraz zdrowie. Najmniejszy udział ofert „od zaraz” w analizowanej grupie dotyczył natomiast marketingu i PR, finansów, księgowości, bankowości i ubezpieczeń, energetyki, HR, nieruchomości oraz IT i telekomunikacji, wskazano także.

„W przypadku części stanowisk pracodawcy nie mają już komfortu prowadzenia rekrutacji w tradycyjnym tempie. o ile brakuje ludzi na produkcji, magazynie czy budowie, każda kolejna doba bez obsady oznacza realne ograniczenie możliwości realizacji zleceń. Dlatego coraz większego znaczenia nabiera nie tylko samo znalezienie kandydata, ale możliwość określenia, kiedy rzeczywiście może on rozpocząć pracę. W praktyce 'dostępny od zaraz’ staje się dla wielu firm konkretną wartością, podobnie jak doświadczenie czy posiadane uprawnienia” – powiedział dyrektor regionu w Grupie Progres Łukasz Przesmycki, cytowany w komunikacie.

„Sama deklaracja 'możemy zatrudnić od zaraz’ nie rozwiązuje problemu, jeżeli na rynku nie ma wystarczającej liczby osób z wymaganymi kwalifikacjami. Dlatego firmy coraz częściej muszą odpowiedzieć sobie na pytanie, które kompetencje rzeczywiście są niezbędne pierwszego dnia, a których można nauczyć już po rozpoczęciu pracy. To przesuwa ciężar z poszukiwania idealnego kandydata na budowanie procesu, który pozwala stosunkowo gwałtownie przygotować odpowiednią osobę do wykonywania konkretnych zadań” – dodał.

Tempo zatrudnienia zależy nie tylko od tego, jak pilnie firma potrzebuje pracownika. najważniejsze pozostają również warunki proponowane kandydatom. Na rynku pracownika atrakcyjność oferty może zdecydować o tym, czy firma w ogóle dotrze do odpowiedniej liczby zainteresowanych osób.

Analiza ponad 122,1 tys. aktualnych ofert pracy w całej Polsce, w tym ofert „od zaraz”, z podziałem na 23 branże i stanowiska, została przeprowadzona między 1 a 14 sierpnia 2026 r.

(ISBnews)