21 godzin temu
W Polsce prawa pracownicze wciąż są łamane na masową skalę. Setki tysięcy pracodawców nie wypłacają pensji na czas, wielu zatrudnia w ramach umów cywilno-prawnych, gdy są spełnione wszystkie kodeksowe wymogi umowy o pracę. Zgodnie z raportami Państwowej Inspekcji Pracy częste jest też niepłacanie pracownikom za nadgodziny, przekraczanie dziennych i tygodniowych limitów czasu pracy czy omijanie przepisów BHP. Wciąż bezkarni są też mobberzy i pracodawcy, którzy dyskryminują pracowników ze względu na płeć, wiek czy przynależność związkową. Uważamy, iż polskie państwo powinno bardziej stanowczo walczyć z bezprawiem. Dlatego poza egzekwowaniem obowiązujących przepisów proponujemy wprowadzenie systemowego rozwiązania, które byłoby formą presji dla pracodawców łamiących prawo.
Postulujemy utworzenie publicznego rejestru pracodawców z Niebieską Kartą, do którego trafiałby pracodawca, o ile w jego firmie lub instytucji zostałyby stwierdzone uchybienia w zakresie przestrzegania praw pracowniczych. Wpisu do rejestru mógłby dokonać pracownik Państwowej Inspekcji Pracy lub Społeczny Inspektor Pracy. Wpisanie do rejestru nie byłoby karą automatyczną, ale konsekwencją zaniechań. o ile pracodawca ignorowałby sygnały ostrzegawcze, bagatelizowałby zgłoszenia, tolerował przemocowe zachowania lub próbował je zamiatać pod dywan, byłby wpisywany do rejestru pracodawców z Niebieską Kartą.
W wykazie byłby widoczny status sprawy, czyli np. postępowanie w toku, decyzja PIP lub SIP wraz z uzasadnieniem czy wydany wyrok stwierdzający złamanie konkretnego przepisu prawa pracy. Każdy pracodawca mógłby odwołać się od decyzji o wpisaniu go do rejestru do sądu lub do Głównego Inspektoratu Pracy.
Nieuczciwy pracodawca znajdowałby się w rejestrze przez rok. jeżeli pracodawca dopuściłby się kolejnego naruszenia, okres ten wydłużałby się do pięciu lat. Rejestr byłby jawny i dostępny publicznie, tak aby pracownicy, kandydaci do pracy i instytucje publiczne wiedzieli, z kim mają do czynienia.
Postulujemy również wprowadzenie zakazu pełnienia stanowisk kierowniczych dla osób prawomocnie skazanych za ciężkie naruszenia prawa pracy. Kto brutalnie łamie prawo w zakładzie pracy, nie powinien decydować o losach pracowników.
