Przejrzystość i jawność wynagrodzeń – co to oznacza dla firm i pracowników?

Zdjęcie: Przed pracodawcami stoją trzy ważne zadania. Pierwsze z nich to podawanie wysokości wynagrodzenia w ogłoszeniach o pracę.


W czerwcu 2026 roku wchodzi w życie Unijna Dyrektywa 2023/970 (dyrektywa ws. przejrzystości wynagrodzeń), która wprowadza nowe zasady dotyczące przejrzystości i jawności wynagrodzeń. Przepisy te mają na celu pomóc w zwalczaniu dyskryminacji płacowej oraz likwidacji luki płacowej w wynagrodzeniach między kobietami a mężczyznami w Unii Europejskiej. Polska nie przyjęła jeszcze przepisów wykonawczych do tej dyrektywy, ale już teraz warto przygotować się na nadchodzące zmiany. Oto najważniejsze informacje dla przedsiębiorców i pracowników.