Praca hybrydowa

Nasi pracownicy mają wybór — mogą pracować z biura lub z miejsca, które wskażą jako swoje stałe miejsce pracy. Pracujemy w modelu hybrydowym z przewagą pracy z domu. Godziny pracy ustalane są indywidualnie z przełożonym, a start pracy możliwy jest między 6:00 a 10:00. Pracownicy otrzymują finansowy dodatek do pracy zdalnej. Nie wyznaczamy odgórnie dni biurowych i zdalnych — to przełożeni wraz z zespołami oceniają potrzeby biznesowe i ustalają optymalny model pracy.

Wsparcie dla rodzin

Dla nowych członków rodzin naszych pracowników przygotowujemy upominki. Organizujemy działania dla dzieci, m.in. konkursy, warsztaty świąteczne czy prezenty z okazji Dnia Dziecka. Regularnie wspieramy dzieci pracowników z orzeczeniami o niepełnosprawności.

Biuro

W biurze korzystamy z nowoczesnych, kolorowych i ergonomicznych przestrzeni wyposażonych w niezbędny sprzęt. Pracownicy mają możliwość bezpłatnego korzystania z parkingu. Administracja dba o dostęp do świeżych owoców, dobrej kawy i herbat. Zimą w każdej kuchni dostępne są imbir i cytryna, a latem zapraszamy pracowników na lody.

Nie obowiązuje formalny dress code, a wszyscy zwracamy się do siebie na „ty” — niezależnie od stanowiska.

Dwie Godziny dla Rodziny / dla Człowieka

Włączyliśmy się w międzynarodową akcję umożliwiającą pracownikom spędzenie dwóch symbolicznych godzin z bliskimi.

Spotkania integracyjne

Organizujemy spotkania integracyjne w zespołach i departamentach, a także cykliczną imprezę tematyczną dla całej organizacji.

Konkursy i inicjatywy dla pracowników i ich rodzin

Regularnie prowadzimy konkursy zarówno dla pracowników, jak i ich dzieci.

Wolontariat i działania dobroczynne

Umożliwiamy realizację własnych projektów wolontariackich, zapewniając przestrzeń i budżet. Zapraszamy również do inicjatyw organizowanych przez HR.

Akcje sportowe

Pod wspólnym szyldem LUDZIE LINK4 realizujemy liczne inicjatywy sportowe, m.in.:

• wyzwania kilometrowe w różnych dyscyplinach,
• udział w biegach miejskich,
• spływy kajakowe.

Akcje mają charakter edukacyjny i charytatywny — za aktywność sportową pracowników firma przekazuje środki na rzecz fundacji wspierających potrzebujące dzieci pracowników.

Bezpieczeństwo cyfrowe

Regularnie edukujemy pracowników w zakresie cyberbezpieczeństwa poprzez webinary i spotkania.

Programy prozdrowotne

Zapewniamy abonamentową opiekę medyczną finansowaną w 100% przez pracodawcę z możliwością dołączenia członków rodziny.

Krwiodawstwo

Rok 2025 to kolejna edycja akcji krwiodawstwa „KREW to życie, podziel się NIM”, w ramach której wspólnie oddaliśmy krew w naszym biurze.

Owocowe dni

Dbamy o zdrowe nawyki — w wybrane dni do biura dostarczane są świeże owoce i warzywa.

„Mów, co myślisz”

Budujemy angażujące środowisko pracy oparte na opiniach pracowników. Prowadzimy cykliczne, niezależne badania satysfakcji, zaangażowania oraz gotowości do rekomendacji miejsca pracy i produktów. Badanie odbywa się dwa razy w roku.

„Doceniam!”

W firmie działa system wzajemnego doceniania — stworzyliśmy przestrzeń w intranecie, w której pracownicy mogą przekazywać sobie pochwały, zarówno w ramach zespołów, jak i międzydziałowo.

„Wasze Inicjatywy”

To program, w ramach którego każdy pracownik może zgłosić pomysł na usprawnienie obsługi klienta lub swojej pracy. Każda inicjatywa jest analizowana pod kątem zasadności i możliwości wdrożenia.

„Zainspiruj się”

Cykl spotkań online, podczas których pracownicy dzielą się swoimi pasjami — od pszczelarstwa, przez majsterkowanie, po sport i podróże.

PROGRAMY ROZWOJOWE

• Welcome Day – dwudniowe szkolenie onboardingowe dla wszystkich nowych pracowników, obejmujące kulturę organizacyjną, zasady pracy oraz integrację.
• Szkolenia wdrożeniowe stanowiskowe – dla nowych pracowników.
• Szkolenia obowiązkowe – wynikające z procedur wewnętrznych oraz przepisów BHP i KNF.
• Warsztaty wewnętrzne – szkolenia kompetencyjne dla menedżerów i specjalistów.
• Sesje feedbackowe / odsłuchy indywidualne – indywidualne sesje coachingowe podnoszące jakość obsługi klienta.
• Junior LINK4Leaders – program rozwojowy dla młodych menedżerów, obejmujący m.in. sesje oparte o Extended Disc.
• Misja Klient – program dla zespołów sprzedaży i obsługi posprzedażowej, ukierunkowany na rozwój kompetencji sprzedażowych i jakości relacji z klientami.
• Szkoła Likwidacji Szkód – projekt umożliwiający szkolenie nowych pracowników oraz rozwój specjalistów jako „wolnych słuchaczy”.
• Wbij mi technicznego OK – cykl warsztatów z zakresu technicznej likwidacji szkód.
• Szkolenia zewnętrzne – m.in. studia podyplomowe i szkolenia specjalistyczne.

Digitalizacja narzędzi szkoleniowych

Wprowadziliśmy nowoczesną, intuicyjną platformę do rozwoju kompetencji, dostępną z komputerów i urządzeń mobilnych. Umożliwia ona naukę w dowolnym czasie i miejscu, oferuje bogatą bazę materiałów, interaktywnych prezentacji, testów oraz indywidualne ścieżki rozwoju wraz z monitorowaniem postępów.

Program „4x JAKOŚĆ”

Skupiamy się na podnoszeniu jakości w czterech kluczowych obszarach:

• zdrowie fizyczne,
• zdrowie psychiczne,
• mental menedżerski,
• jakość produktów i usług LINK4.

Ścieżka pracownika LINK4

Prowadzimy pogłębione badanie potrzeb i oczekiwań pracowników oraz wdrażamy ulepszenia na podstawie wyników.

Strona kariery w LINK4:
https://www.link4.pl/kariera