#NestleNeedsYOUth – Rozwój poprzez doświadczenia

Program Praktyk Letnich w Nestlé Polska to wyjątkowa okazja dla młodych osób, by wejść w świat biznesu i zdobyć pierwsze doświadczenia zawodowe. Stawiamy na praktykę, wysokiej jakości szkolenia oraz wsparcie, dzięki którym uczestnicy czują się częścią przyjaznego środowiska pracy.

Praktykanci wnoszą do zespołów świeże spojrzenie i innowacyjne pomysły, pobudzając kreatywność i otwartość na nowe rozwiązania. Dla opiekunów to z kolei szansa na rozwijanie kompetencji liderskich w codziennej współpracy.

W ramach programu oferujemy m.in. szkolenia z Excela, zajęcia dotyczące zasad prawidłowego żywienia oraz zrównoważonego rozwoju, wizyty w fabrykach, a także warsztaty kulinarne i spotkania integracyjne.

Tworzymy programy talentowe z myślą o przyszłości

W Nestlé opracowujemy programy rozwojowe, które pomagają pracownikom zdobywać kompetencje niezbędne w dynamicznie zmieniającym się świecie biznesu. Stawiamy na rozwój przedsiębiorczości, kreatywności i umiejętności wdrażania innowacyjnych pomysłów w międzynarodowym środowisku.

Nasze inicjatywy łączą wiedzę biznesową z kompetencjami miękkimi, takimi jak komunikacja, kooperacja czy przywództwo. Dzięki temu uczestnicy nie tylko poznają mechanizmy funkcjonowania globalnej organizacji, ale także uczą się, jak skutecznie działać w zespole i inspirować innych.

Programy talentowe w Nestlé to przestrzeń, w której pomysły stają się konkretnymi rozwiązaniami, a rozwój osobisty idzie w parze z rozwojem zawodowym.

Rozwijamy przyszłych liderów

Programy liderskie w Nestlé wspierają osoby stawiające pierwsze kroki w roli menedżerskiej.Zapewniamy m.in. kompleksowe przygotowanie do zarządzania zespołem, czy realizacji celów biznesowych. Uczestnicy zdobywają praktyczną wiedzę, narzędzia oraz umiejętności niezbędne do skutecznego kierowania zadaniami i budowania zaangażowania w zespole.

Szczególną uwagę poświęcamy rozwojowi kompetencji miękkich – pewności siebie, komunikacji i umiejętności inspirowania innych. Programy obejmują również indywidualne wsparcie w formie coachingu i mentoringu, które pomaga w świadomym i odpowiedzialnym wejściu w rolę osoby zarządzającej zespołem.

Perfect Summer – poznawanie rynku od środka

Latem każdy pracownik może spędzić dzień z zespołem sprzedaży terenowej. To wyjątkowa okazja, by poznać realia pracy w terenie, nauczyć się zasad merchandisingu i pracy z planogramami, wzmocnić współpracę oraz budować lepsze zrozumienie procesów sprzedażowych w organizacji.

DbajMY – kompleksowe podejście do zdrowia i dobrostanu

Troska o zdrowie psychiczne i fizyczne pracowników jest dla nas priorytetem. Dlatego stworzyliśmy DbajMY – program wellbeingowy, który łączy działania prozdrowotne z inicjatywami społecznymi. Dzięki niemu dbanie o dobre samopoczucie staje się nieodłączną częścią naszej codzienności.

Program opiera się na trzech filarach: zapobieganie, angażowanie i wspieranie. W ich ramach realizujemy inicjatywy związane ze zdrowiem, prawidłowo zbilansowaną dietą, regeneracją, aktywnością fizyczną i kondycją psychiczną. Pracownicy mogą korzystać m.in. z porad dietetycznych i fizjoterapeutycznych, webinarów tematycznych, Tygodnia Zdrowia czy wydarzeń budujących świadomość środowiskową. Integralną częścią programu jest także Grupa Wsparcia Koleżeńskiego, tworzona przez przeszkolonych wolontariuszy wyróżniających się empatią i uważnością.

W 2025 roku w ramach DbajMY zrealizowaliśmy m.in.:

• Kampanię Pierwsza Pomoc – warsztaty i webinar z ekspertami,
• Tydzień Zdrowia – konsultacje z dietetykiem i fizjoterapeutą oraz webinar z okazji Światowego Dnia Zdrowia Psychicznego,
• Pink October i Movember – spotkania z ekspertami nt. badań, profilaktyki i wczesnej diagnostyki.

Szczególne wsparcie kierujemy do osób mierzących się z chorobami onkologicznymi poprzez inicjatywę #WorkingWithCancer. Pakiet obejmuje koordynatora onkologicznego, wsparcie psychologiczne, konsultacje żywieniowe i indywidualny plan powrotu do pracy.

Równowaga między pracą a życiem prywatnym

Harmonia między obowiązkami zawodowymi a życiem osobistym jest dla nas kluczowa. Dlatego w Nestlé oferujemy rozwiązania, które wspierają work-life balance. Pracujemy w modelu dopasowanym do różnych potrzeb – oferujemy elastyczne godziny rozpoczęcia pracy oraz tzw. „krótsze piątki”, które dają przestrzeń na odpoczynek i realizację spraw prywatnych.

Zależy nam, aby codzienna praca była przyjemniejsza i bardziej angażująca. W naszym biurze głównym działa Funroom – przestrzeń do pracy i aktywnych przerw, wyposażona w rowery stacjonarne z biurkiem na laptopa, piłki rehabilitacyjne, gry planszowe i konsole.

Od lat realizujemy program Pets at Work, który pozwala opiekunom psów pracować w towarzystwie pupili w specjalnie wyznaczonych strefach. Relacje z czworonogami pokazujemy również w Kalendarzu PURINA. Nasi pracownicy mogą wziąć udział w konkursie, którego zwycięzcy zostają zaproszeni na profesjonalna sesję zdjęciową do kalendarza.

Oferujemy również urlop Sabbatical, który daje możliwość kilkumiesięcznej przerwy na rozwój, realizację pasji i regenerację – z gwarancją powrotu na dotychczasowe stanowisko.

Rozwiązania dla rodziców

Rodziców wspieramy poprzez pakiet benefitów: powitalny prezent z okazji narodzin dziecka, dodatkowy dzień wolny dla ojców, rozszerzony płatny urlop ojcowski oraz dodatkowy dzień opieki na dziecko do 14. roku życia.

Różnorodność jako fundament naszej kultury

Szacunek i różnorodność to wartości, które tworzą podstawę naszej kultury organizacyjnej. Traktujemy je zarówno jako wartość biznesową, jak i społeczną. Grupę Ambasadorów Diversity, Equity & Inclusion, tworzą przedstawiciele różnych lokalizacji i dywizji. Razem budują świadomość, edukują oraz współtworzą strategię DEI. Dzięki ich inicjatywom, takim jak wydarzenie „Respect starts with YOU”, wzmacniamy kulturę otwartości, empatii i wzajemnego szacunku w całej organizacji.

Zaangażowanie i społeczna odpowiedzialność

Aktywnie angażujemy się w działania społeczne, edukacyjne i budujące świadomość środowiskową. Wspieramy m.in. program Lekkoatletyka dla wszystkich!, Szlachetną Paczkę, inicjatywy zero waste marki WINIARY oraz rozwój jadłodzielni. Jesteśmy także partnerem globalnych projektów, takich jak YEP – UNESCO & Nestlé, wspierających młodych liderów klimatycznych.

W obszarze edukacji biznesowej realizujemy Dzień Przedsiębiorczości oraz warsztaty biznesowe dla młodzieży. Podczas zajęć uczestnicy zdobywają wiedzę o procesach podejmowania decyzji, zarządzaniu zasobami i pracy zespołowej poprzez interaktywne gry biznesowe. Oba projekty realizujemy we współpracy z Fundacją Młodzieżowej Przedsiębiorczości (JA Worldwide).

Kreatywność w praktyce – Nasze wewnętrzne konkursy

W Nestlé Polska tworzymy inicjatywy, które angażują naszych pracowników i ich rodziny. Rozwijamy wiedzę i kreatywność w przyjaznej atmosferze. W 2025 roku zorganizowaliśmy:

• Food Safety Day – konkurs wiedzy o bezpieczeństwie żywności, który promował dobre praktyki w codziennej pracy.
• „Moja mama/mój tata pracuje bezpiecznie” – wyjątkowy konkurs dla dzieci naszych pracowników, budujący świadomość w obszarze bezpieczeństwa.
• „Pokaż swoją pasję do naszych marek i pojedź do Cannes!” – dla osób, które kochają nasze marki i chcą dzielić się swoją kreatywnością.
• Trip to Cote d’Ivoire– konkurs Strefy Europejskiej. Uczestnicy wyjechali na Wybrzeże Kości Słoniowej, gdzie odwiedzili m.in. plantacje kakao objęte programem Income Accelerator Program, wspierającym rodziny zajmujące się uprawą kakao.

Doceniani za konsekwencję i jakość działań

Liczne nagrody i wyróżnienia potwierdzają, iż działania Nestlé w obszarze budowania przyjaznego środowiska pracy, bezpieczeństwa i odpowiedzialnego biznesu są zauważane i cenione:

Nestlé Polska

• Statuetka za 20 lat współpracy podczas Forum Odpowiedzialnego Biznesu
• Tytuł Firma MOCY na Kongresie Mocy 2024
• Nagroda Universum 2024, potwierdzająca, iż jesteśmy jednym z najbardziej atrakcyjnych pracodawców dla studentów IT, kierunków inżynieryjnych i biznesowych

Program DbajMY

• Wellbeing Creator of the Year 2024
• Nagroda Niedźwiedź Zdrowia 2025

Oddział w Kargowej

• Tytuł Pracodawca – Organizator Pracy Bezpiecznej
• Nagroda Employee-Friendly Employer, wręczona 18 czerwca przez Prezydenta RP Andrzeja Dudę

Tworzymy przyszłość odpowiedzialnie – z myślą o ludziach, organizacji i otoczeniu