10 godzin temu
Rozmowy rekrutacyjne to nie tylko formalność, ale także okazja, by pracodawca poznał, jak myślisz, działasz w zespole i radzisz sobie z wyzwaniami. Rekruterzy zwykle zadają pytania, które pomagają sprawdzić twoje kompetencje, doświadczenie oraz sposób, w jaki podejmujesz decyzje. Często chodzi też o to, aby ocenić twoją elastyczność, umiejętność współpracy i radzenia sobie w trudnych sytuacjach, a nie tylko suche fakty z CV.
REKLAMA
Zobacz wideo Kiedy ożywienie na rynku pracy? "Możemy się spodziewać małego boomu rekrutacyjnego"
interesujące pytania na rozmowie kwalifikacyjnej. Te powtarzają się cały czas
Agnieszka Zadrożniak od 11 lat zajmuje się rekrutacją. Prowadzi konto na Instagramie o nazwie @hirecrafts_recruitment, na którym porusza tematy związane z szukaniem pracy. W jednym z filmików ujawniła 5 pytań behawioralnych, które pojawiają się w prawie każdej rozmowie rekrutacyjnej. Mają one sprawdzić twoje zachowania i reakcje w konkretnych sytuacjach z przeszłości, zamiast tylko teoretycznej wiedzy czy opinii.
Rekrutowałam ponad 1000 osób i jeżeli z marszu nie znasz odpowiedzi na te pytania, to nie jesteś gotowy na rozmowę rekrutacyjną
- napisała rekruterka. Oto lista najczęściej powtarzających się pytań na rozmowach kwalifikacyjnych:
Jak radzisz sobie ze współpracą z trudnymi ludźmi?
Opowiedz o sytuacji, w której musiałaś/musiałeś gwałtownie się zaadaptować.
Opisz moment, kiedy zauważyłaś/eś poważny problem i go rozwiązałaś/eś.
Jak reagujesz na konstruktywną krytykę?
Opowiedz o prowadzeniu projektu pod presją czasu i oczekiwań.
Podchwytliwe pytania na rozmowie kwalifikacyjnej. Lepiej dobrze się zastanów
Rekruter pyta więc o konkretne sytuacje z twojego życia zawodowego. Wszystko po to, żeby ocenić twoje umiejętności miękkie, takie jak współpraca, radzenie sobie ze stresem, podejmowanie decyzji. Bazują na zasadzie: przeszłe zachowanie jest najlepszym przewidywaniem przyszłego zachowania. Pokazują, jak naprawdę działasz w pracy, a nie tylko co myślisz, iż zrobiłabyś teoretycznie. Znajomość tych pytań pozwala wejść na rozmowę rekrutacyjną pewnym siebie i przygotowanym, zamiast improwizować pod presją. Dobrze opanowane odpowiedzi mogą być kluczem do zrobienia świetnego wrażenia na rekruterze.
Oprócz tego trzeba mieć na uwadze fakt, iż ktoś może zadać ci podchwytliwe pytania. Najlepszym przykładem jest: "Dlaczego chcesz zmienić pracę?". Wtedy warto skupić się na pozytywnych aspektach, np. możliwościach rozwoju, chęci podjęcia nowych wyzwań, a nie krytyce poprzedniego miejsca pracy albo byłego szefa. Rekruterzy często pytają też, jakie są twoje największe wady. Wskaż tę, która nie jest kluczowa dla danego stanowiska i pokaż, jak nad nią pracujesz. Możesz odpowiedzieć np. iż jesteś wobec siebie zbyt krytyczna, ale starasz się patrzeć na to, jak na motywację do poprawy jakości wykonywanej pracy. Ważne jest, aby pokazać odpowiedzialność oraz wyciągnięte wnioski, a nie usprawiedliwiać się.
