Rodzicielstwo a praca. Polacy odkładają plany rodzinne przez finanse i karierę

7 godzin temu

Ponad połowa Polaków planujących założenie lub powiększenie rodziny odkłada te decyzje w czasie. Dlaczego? Głównie przez kwestie finansowe i zawodowe. 58 proc. osób deklaruje, iż brak pieniędzy wstrzymuje ich decyzję o rodzicielstwie. 51 proc. bezdzietnych odkłada je z powodu kariery.

Podobnie 56 proc. rodziców, którzy chcą mieć kolejne dziecko, zwleka z tym przez sytuację zawodową, a 58 proc. – przez finansową. To wyniki z badania „Rodzicielstwo w pracy” przeprowadzonego przez LiveCareer.pl.

Dyskryminacja rodziców

Ponad 21 proc. Polaków zna kobietę zwolnioną z pracy w trakcie ciąży, a ponad 30 proc. – matkę doświadczającą dyskryminacji z powodu posiadania małych dzieci. 9 proc. pracujących matek przyznało, iż zostało zwolnionych w czasie ciąży, a kolejne 14 proc. krótko po powrocie z urlopu macierzyńskiego. Około 20 proc. kobiet, które doświadczyły takich sytuacji, w tej chwili wychowuje małe dziecko.

Ponad 12 proc. respondentów zna mężczyznę, który doświadczył dyskryminacji w pracy z powodu bycia ojcem małych dzieci. Z kolei co dziesiąta zatrudniona matka aplikowała do pracy, będąc w ciąży. 57 proc. z nich zrobiło to głównie w celu uzyskania umowy lub zasiłku na czas urlopu macierzyńskiego.

– Pracodawcy kierują się głównie rachunkiem ekonomicznym, a więc i swoim własnym bezpieczeństwem. Utrzymywanie etatu pracownicy, której przez rok nie będzie w pracy, zwyczajnie im się nie opłaca, a przepisy wymuszają „zamrożenie” jej stanowiska. Duża, często zagraniczna korporacja bez problemu sobie z takimi kosztami poradzi, ale mała firma już niekoniecznie – mówi Żaneta Spadło, ekspertka kariery LiveCareer.pl i autorka badania.

Jak dodaje, te przepisy są archaiczne i powstały w czasach, gdy pracownicy spędzali większość życia w jednej firmie. W opinii ekspertki duża mobilność pracowników na rynku pracy i obecny kryzys demograficzny sprawia, iż to państwo powinno pokrywać koszty utrzymania młodych rodziców, a nie pracodawcy.

Rodzicielstwo a praca – czy nowe przepisy pomogły?

W kwietniu 2023 roku wprowadzono dłuższe urlopy i nowe uprawnienia dla rodziców. Uspokoiły one jedynie 12 proc. bezdzietnych Polaków, którzy planują rodzinę. W praktyce co piąty rodzic deklaruje, iż nowelizacja Kodeksu pracy poprawiła jego sytuację zawodową i finansową, natomiast 66 proc. ocenia, iż nie przyniosła ona zmian.

Badanie pokazuje, iż mimo ochrony zapisanej w prawie pracy, wielu rodziców wciąż walczy z problemami w miejscu zatrudnienia. Rodzicielstwo bywa czynnikiem opóźniającym plany życiowe, a także powodem dyskryminacji w pracy. Wyniki wskazują, iż sytuacja zawodowa i finansowa pozostają kluczowymi barierami w decyzjach o powiększeniu rodziny.