Rynek pracy w przemyśle zbrojeniowym przeżywa rozkwit

Niemieckie firmy zbrojeniowe rozpoczęły w ciągu ostatnich czterech lat szeroko zakrojoną kampanię rekrutacyjną, zwiększając zatrudnienie o prawie jedną trzecią. Podczas gdy Niemcy zwiększają wydatki na obronę w tempie niespotykanym od dekad, na całym świecie w działach obronnych dużych korporacji i gwałtownie rozwijających się startupów pracuje w tej chwili około 83 000 osób. W 2021 roku liczba ta wyniosła 63 000 – wzrost o 30%, według nowych analiz Financial Times.

Boom został wywołany przez zawirowania w polityce bezpieczeństwa po ataku Rosji na Ukrainę. Wzrost liczby personelu odzwierciedla ogromne zapotrzebowanie: od 2022 roku niemieckie Ministerstwo Obrony podpisało kontrakty zbrojeniowe o wartości 207 miliardów euro, z czego 83 miliardy euro podpisano w samym ubiegłym roku.

Airbus jako lider

Do największych pracodawców w niemieckim przemyśle obronnym należą Airbus, zatrudniający 38 000 pracowników, oraz Rheinmetall, który od 2021 roku zwiększył zatrudnienie do 23 500 osób i planuje dalszy dynamiczny rozwój. Szczególnie dynamicznie rozwija się rynek start-upów, a firmy takie jak producent dronów Helsing zwielokrotniły zatrudnienie i przyciągnęły znaczące inwestycje.

Centralnym menedżerem jest Stephanie Lingemann . Była konsultantka McKinsey modernizuje starzejące się Eurofightery, wykorzystując oprogramowanie bojowe oparte na sztucznej inteligencji (AI) i opracowuje system operacyjny dla autonomicznych myśliwców.

Pracownicy branży motoryzacyjnej

Podczas gdy przemysł zbrojeniowy coraz częściej wykupuje wykwalifikowanych pracowników z borykającego się z problemami sektora motoryzacyjnego, dane pokazują, iż nie jest w stanie zrekompensować strukturalnych problemów tego ostatniego. Przedstawiciele branży spodziewają się jednak dalszego znacznego wzrostu – między innymi dlatego, iż przyspieszono procesy zamówień publicznych, co pozwala firmom planować długoterminowo.