Rada Ministrów przyjęła propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2027 r., przedłożoną przez Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
Rząd proponuje, aby od 1 stycznia 2027 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wynosiło 4950 zł, oznacza to wzrost o 144 zł w stosunku do kwoty obowiązującej w 2026 roku (4806 zł), czyli o 3 procent.
Proponowana minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych to 32,30 zł, oznacza wzrost o 0,90 zł w stosunku do kwoty obowiązującej w 2026 roku (31,40 zł).
Przypomnijmy, iż trzy reprezentatywne organizacje związkowe zasiadające w Radzie Dialogu Społecznego przedłożyły wspólną propozycję minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2027 roku i oczekują wzrostu nie mniejszego niż 8,2 procent, czyli 394 zł.
Ponadto NSZZ „Solidarność”, Forum Związków Zawodowych oraz Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych uważają, iż wynagrodzenia w państwowej sferze budżetowej powinny wzrosnąć o co najmniej 15 procent, a w gospodarce narodowej nie mniej niż 11 procent.
Propozycja rządu trafi teraz pod obrady Rady Dialogu Społecznego. Przedstawiciele pracowników, pracodawców i rządu na rozmowy i wypracowanie wspólnego stanowiska mają 30 dni. o ile jednak RDS nie uzgodni minimalnego wynagrodzenia w terminie, rząd ustala je w drodze rozporządzenia Rady Ministrów, które ogłaszane jest w Dzienniku Ustaw do 15 września 2026 r.
