Sędzia stwierdza „rozsądną możliwość”, iż Apple nielegalnie płacił kobietom mniej niż mężczyznom

Sędzia orzekł, iż istnieje „rozsądna możliwość”, iż tak się stanie Jabłko nielegalnie opłacane kobiety mniej niż mężczyźni, co oznacza, iż ​​rozpatrzony zostanie pozew zbiorowy złożony w imieniu 12 000 obecnych i byłych pracownic.

Apple przyznaje, iż dysproporcje w wynagrodzeniach istnieją, ale twierdzi, iż można je uzasadnić indywidualnymi okolicznościami…

Od dawna kontrowersje dla Apple

Problem po raz pierwszy wyszło na jaw w 2021 rkiedy wewnętrzna ankieta przeprowadzona przez pracowników wykazała 6% rozbieżności w wynagrodzeniach pracowników płci męskiej i żeńskiej na stanowiskach technicznych.

W wynikach ankiety pojawia się około 1400 ról technicznych. Z danych wynika, iż ​​mediana wynagrodzenia mężczyzn na stanowiskach technicznych średniego szczebla była o 6,25% wyższa od mediany wynagrodzenia kobiet, a mediana wynagrodzenia mężczyzn rasy białej na tych stanowiskach była o 5,06% wyższa niż pracowników rasy innej niż biała. Co więcej, mediana liczby dotacji na akcje była o 11% późniejsza w przypadku pracowników rasy innej niż biała na stanowiskach technicznych na podstawowym i średnim szczeblu w porównaniu z pracownikami rasy białej.

Apple odpowiedział, stwierdzając, iż jest zobowiązany do zapłaty kapitału własnego – ale także zakazał dalszych badań wewnętrznych tego rodzaju.

Pozew zarzucający Apple nielegalne płacenie kobietom mniej

Był pozew zbiorowy złożony w zeszłym roku w imieniu 12 000 kobiet którzy są lub byli zatrudnieni przez Apple, domagając się odszkodowania za niedopłatę. W pozwie zarzucono, iż firma naruszyła kalifornijską ustawę o równych wynagrodzeniach.

Apple próbowało oddalić sprawę, przyznając, iż różnice w wynagrodzeniach istniały, ale twierdząc, iż było to odzwierciedleniem indywidualnych okoliczności, a nie niespełnienia wymagań prawnych dotyczących równej płacy.

Jednakże, Arstechnica informuje, iż sędzia prowadzący sprawę odrzucił tę argumentację, stwierdzając, iż istnieją wystarczające dowody, aby sprawa mogła być kontynuowana.

Sędzia Sądu Najwyższego Kalifornii Ethan P. Schulman złożył postanowienie, które w dużej mierze odrzuca wnioski Apple o oddalenie zarzutów zbiorowych i zawieszenie kilku pozwów zbiorowych […]

Schulman zgodził się z pracownikami, twierdząc, iż istnieje „rozsądna możliwość”, iż tysiące kobiet w kalifornijskich działach inżynieryjnych, AppleCare i marketingu firmy Apple doświadczyło podobnych nierównych wynagrodzeń i dyskryminacji, jak zarzucono w skardze.

Trzy konkretne oskarżenia

Choć nikt nie sugeruje, iż firma celowo chciała płacić kobietom mniej, nie jest to górna granica wyznaczona przez prawo. Prawo wymaga od firm zapewnienia, iż ​​nie posiadają zasad lub praktyk dotyczących rekrutacji lub ocen, które w sposób niezamierzony prowadzą do takich rezultatów.

Konkretnie Apple jest oskarżany o trzy rzeczy:

Podczas rekrutacji należy pytać o aktualne wynagrodzenia i oczekiwania co do wynagrodzeń

Opieranie ofert na istniejących wynagrodzeniach oznaczałoby utrwalenie istniejących dysproporcji płacowych w innych firmach. Apple zaprzestał tego po podniesieniu tej kwestii, ale przez cały czas pyta o oczekiwania dotyczące wynagrodzeń. Ustalono też, iż kobiety są średnio mniej pewne siebie niż mężczyźni, jeżeli chodzi o żądanie wyższych wynagrodzeń.

stronnicze oceny pracowników

Zarzuca się, iż oceny wydajności Apple nagradzają mężczyzn i karzą kobiety za te same zachowania. Jako przykład, który nie jest specyficzny dla Apple, można czasem zauważyć, iż mężczyzn chwalono za „asertywne” zachowanie, podczas gdy te same działania kobiet opisywano jako „agresywne”.

Stronnicze recenzje talentów

Apple jest również oskarżane o przeprowadzanie „przeglądów talentów” (które wydają się różnić od ocen indywidualnych pracowników), w wyniku których mężczyźni i kobiety o równym utalentowaniu otrzymują nierówne wynagrodzenie.

Apple będzie bronić tej sprawy

Apple będzie walczyć w tej sprawie. Firma nie zareagowała na tę sytuację, ale wcześniej stwierdziła:

Apple od lat mocno angażuje się w spłatę kapitału własnego. Na całym świecie pracownicy wszystkich płci zarabiają tyle samo, wykonując podobną pracę z porównywalnym doświadczeniem i wynikami. W Stanach Zjednoczonych to samo dotyczy pracowników wszystkich ras i grup etnicznych. W procesie rekrutacji nie pytamy o historię wynagrodzeń [9to5Mac note: It used to do so]. Nasi rekruterzy opierają oferty na pracownikach Apple na podobnych stanowiskach. Co roku sprawdzamy wynagrodzenia otrzymywane przez pracowników i upewniamy się, iż utrzymujemy równość wynagrodzeń.

Zdjęcie autorstwa Mina Rad NA Usuń rozpryski