4 tygodni temu
Straż Ochrony Kolei przechodzi istotne zmiany organizacyjne. Posłanka Paulina Matysiak podjęła interwencję w sprawie zasad rekrutacji do tej formacji, szczególnie w kontekście osób, które wcześniej opuściły służbę z powodu niewłaściwego traktowania przez przełożonych. PKP PLK właśnie odpowiedziało na jej zapytania.
Nowe kierownictwo, nowe porządki
W kwietniu 2024 roku nastąpiła zmiana na stanowisku szefa Komendy Głównej SOK. Jak wynika z odpowiedzi spółki, nowe kierownictwo podjęło już działania mające na celu poprawę warunków pracy funkcjonariuszy. Priorytetem jest opracowanie i wdrożenie nowej struktury etatowej, która ma usprawnić zarządzanie zasobami ludzkimi.
Centralna kontrola nad rekrutacją
Proces naboru do SOK jest prowadzony zgodnie z wprowadzoną w lipcu 2024 roku „Polityką rekrutacyjną PKP Polskie Linie Kolejowe S.A.” Wszystkie rekrutacje nadzoruje komórka organizacyjna Komendy Głównej SOK. Tylko w przypadku stanowiska Dyżurnego zmiany rozmowy kwalifikacyjne realizowane są w siedzibach Komend Regionalnych, ale zawsze z udziałem przedstawiciela centrali. Nabór na wyższe stanowiska prowadzony jest wyłącznie w Warszawie.
Druga szansa dla byłych funkcjonariuszy
Szczególnie interesująca jest kwestia ponownego zatrudnienia osób, które wcześniej pracowały w SOK. Spółka zapewnia, iż wszyscy kandydaci — zarówno nowi, jak i byli pracownicy — są traktowani jednakowo. Co istotne, komisja rekrutacyjna analizuje wyłącznie bieżącą dokumentację aplikacyjną, nie sięgając do historycznych opinii służbowych.
Problem mobbingu i dyskryminacji
Interwencja posłanki Matysiak nie jest przypadkowa. W poprzednich latach parlamentarzystka wielokrotnie sygnalizowała przypadki mobbingu, dyskryminacji, a choćby prób molestowania seksualnego w strukturach SOK. Jak wskazuje w swojej interpelacji, odpowiedzi poprzednich władz spółki na te zarzuty nie były satysfakcjonujące, a wobec odpowiedzialnych za nieprawidłowości przełożonych nie wyciągnięto konsekwencji.
Stan kadrowy formacji
Obecnie SOK funkcjonuje według planu zatrudnienia na rok 2024, który przewiduje 3074 etaty. Spółka nie ujawnia dokładnej liczby wakatów, informując jedynie, iż prowadzi procesy rekrutacyjne w różnych regionach kraju. Zainteresowanie służbą jest zróżnicowane geograficznie.
Wymagania i procedury
Kandydaci na funkcjonariuszy muszą spełniać wymogi określone w ustawie o transporcie kolejowym. najważniejsze jest posiadanie obywatelstwa polskiego, pełnej umiejętności czynności prawnych oraz nienagannej opinii. Wykluczające jest karanie za przestępstwa umyślne.
Rekrutacja nie ma charakteru ciągłego — jest uruchamiana na wniosek Komend Regionalnych SOK lub komórek organizacyjnych Komendy Głównej. Proces przebiega dwuetapowo: najpierw następuje analiza dokumentów aplikacyjnych, a następnie rozmowa kwalifikacyjna.
Osoby zainteresowane pracą w SOK mogą aplikować w odpowiedzi na konkretne ogłoszenia lub zarejestrować się w bazie kandydatów. Spółka podkreśla, iż o wyborze decydują wyłącznie kwalifikacje i kompetencje gwarantujące prawidłowe wykonywanie obowiązków służbowych.
