Staż pracy po nowemu. ZUS zmienia przepisy. Dobra wiadomość dla pracowników, ale nie dla emerytów

ZUS mówi o rewolucji w liczeniu stażu pracy, a wielu Polaków od razu zaczyna zastanawiać się, czy nowe przepisy oznaczają wyższą emeryturę. W sieci gwałtownie przybywa komentarzy, a hasło "stażowe" coraz częściej pojawia się w wyszukiwarkach. Tymczasem zmiana, która weszła w życie 1 stycznia 2026 roku, ma zupełnie inny cel: dotyczy przede wszystkim praw pracowniczych, a nie wysokości świadczeń.
Od 1 stycznia 2026 roku obowiązują nowe regulacje dotyczące wliczania do stażu pracy także okresów zatrudnienia poza umową o pracę. Zmiany wynikają z nowelizacji Kodeksu pracy oraz niektórych innych ustaw, w tym ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Choć nowe przepisy gwałtownie stały się tematem medialnym, ich sens bywa upraszczany, a czasem wręcz błędnie interpretowany.


REKLAMA


Zobacz wideo Ekspert: W okresie okupacji państwa nie było, a emerytury były wypłacane


Staż pracy nie wpływa na wysokość emerytury. Nowe przepisy nic tu nie zmieniają
Wbrew obiegowym opiniom nowe przepisy nie wpłyną na sposób liczenia emerytur, które po reformie z 1999 roku nie zależą już od stażu pracy. Miał on najważniejsze znaczenie wyłącznie w starym systemie emerytalnym, obejmującym osoby urodzone przed 1949 rokiem. Liczył się też przy ustalaniu kapitału początkowego dla osób urodzonych po 1948 roku. Dziś jednak emerytura z nowego systemu liczona jest inaczej: ZUS sumuje zwaloryzowane składki i kapitał początkowy, a następnie dzieli je przez średnie dalsze trwanie życia. W tym wzorze nie ma już miejsca na staż pracy - ważne są wyłącznie zgromadzone pieniądze. Osoby, które zaczęły pracę dopiero po 1999 roku, nie mają kapitału początkowego, bo nie pracowały przed reformą. Co istotne, okresy składkowe od dawna obejmują także umowy zlecenia, agencyjne i działalność gospodarczą. Nowe regulacje dotyczą wyłącznie uprawnień pracowniczych.


Jak będzie liczony staż pracy od 2026 roku? Te okresy zostaną doliczone
Sedno reformy dotyczy uprawnień pracowniczych. Nowe przepisy rozszerzają pojęcie stażu pracy na wszystkie formy zatrudnienia. Przełoży się to między innymi na wymiar urlopu, długość okresu wypowiedzenia czy wysokość odprawy.
Ponadto wskazuje się, iż okres wykonywania pracy na podstawie umów zlecenia lub świadczenia usług zawartych z obecnym pracodawcą zostanie zaliczony także do tak zwanego zakładowego stażu pracy, o ile zlecenie było realizowane albo usługi były świadczone na rzecz tego właśnie pracodawcy
- informuje adwokat Konrad Giedrojć.
Zmiana ma zatem znaczenie tylko i wyłącznie, w mojej ocenie, dla aktualnego stosunku pracy danej osoby, która poprzez uzyskanie zaświadczenia z ZUS o stażu pracy (ZUS będzie takie zaświadczenia wydawał) może nabyć dodatkowe uprawnienia w ramach pracy u konkretnego pracodawcy
- dodaje.


Źródło: Infor.pl


Dziękujemy, iż przeczytałaś/eś nasz artykuł.


Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Wiadomościach Google.