2 miesięcy temu
Zastosowanie sztucznej inteligencji (AI) w firmach na całym świecie zyskuje na popularności. Coraz więcej pracodawców dostrzega potencjał generatywnej sztucznej inteligencji i wprowadza wewnętrzne szkolenia, aby lepiej wykorzystać jej możliwości. Zgodnie z najnowszym badaniem przeprowadzonym przez firmę rekrutacyjną Robert Half, prawie 40% pracodawców aktywnie zachęca swoich pracowników do korzystania z AI i oferuje im odpowiednie wsparcie w postaci szkoleń.
AI jako narzędzie poprawy wydajności
Coraz więcej pracodawców, zwłaszcza w dużych organizacjach, widzi w AI narzędzie do zwiększania efektywności pracy. Z badania wynika, iż 38% respondentów uważa, iż sztuczna inteligencja może przyczynić się do bardziej wydajnego funkcjonowania miejsca pracy. Wśród dużych firm, zatrudniających ponad 250 pracowników, ten odsetek wzrasta aż do 52%. Dla porównania, w mniejszych firmach (zatrudniających poniżej 250 osób) tylko 24% widzi AI jako klucz do wzrostu produktywności.
Małe i średnie przedsiębiorstwa (MŚP) wydają się być bardziej otwarte na eksperymentowanie z nowymi technologiami. W ponad połowie przypadków pracodawcy z mniejszych firm zachęcają pracowników do testowania możliwości AI i automatyzacji rutynowych zadań. W dużych firmach ten trend jest nieco mniej widoczny, co może sugerować, iż AI jest tam już na tyle ugruntowana, iż potrzeba jej eksploracji nie jest tak silna.
Wewnętrzne szkolenia kluczem do sukcesu
Znacząca liczba firm inwestuje w rozwój umiejętności swoich pracowników w zakresie sztucznej inteligencji. Prawie 95% firm oferuje różne formy szkoleń związanych z AI, w tym wewnętrzne kursy, mentoring oraz programy samokształcenia. Szkolenia wewnętrzne są najpopularniejszą formą, na którą decyduje się 48% firm, natomiast 40% preferuje formę mentoringu, a 38% zachęca pracowników do samodzielnego pogłębiania wiedzy. Zaledwie jedna czwarta firm decyduje się na zewnętrzne szkolenia, co może wskazywać na rosnącą samodzielność przedsiębiorstw w tym obszarze.
Przejrzystość w korzystaniu z AI
Ważnym elementem w procesie wprowadzania AI do firm jest przejrzystość jej zastosowań. Aż 75% pracowników otwarcie informuje swoich pracodawców o korzystaniu z generatywnych narzędzi AI, takich jak ChatGPT. Tylko 4% badanych ukrywa korzystanie z tych technologii, co wskazuje na rosnącą świadomość i akceptację sztucznej inteligencji w miejscu pracy.
Wyzwania związane z AI: bezpieczeństwo i etyka
Mimo licznych zalet, AI stawia przed pracodawcami również wyzwania, szczególnie w obszarach związanych z bezpieczeństwem danych i kwestiami etycznymi. Eksperci, w tym Jeroen Diels, regionalny dyrektor zarządzający w Robert Half, podkreślają znaczenie jasnych wytycznych i polityk dotyczących korzystania z AI. Zasady te powinny chronić zarówno firmy, jak i pracowników przed potencjalnymi zagrożeniami wynikającymi z niewłaściwego użycia sztucznej inteligencji. Wprowadzenie niedawno zatwierdzonej ustawy UE o sztucznej inteligencji może w znaczący sposób wpłynąć na uregulowanie tych kwestii.
Badanie przeprowadzone przez Robert Half pokazuje, iż sztuczna inteligencja staje się integralnym elementem nowoczesnych miejsc pracy. Pracodawcy coraz częściej dostrzegają jej potencjał, zwłaszcza w kontekście zwiększania wydajności i automatyzacji rutynowych zadań. Jednocześnie, odpowiednie szkolenia i jasne zasady korzystania z AI odgrywają kluczową rolę w jej skutecznej implementacji. Jak pokazują dane, zarówno firmy, jak i pracownicy, są gotowi na dalszy rozwój w obszarze sztucznej inteligencji, co może przyczynić się do rewolucji w sposobie pracy w wielu sektorach.
