Szybko zwolnili pracowników z pokolenia Z. Podali trzy główne powody

Zdjęcie: Raushan_films//shutterstock


Temat podejścia przedstawicieli pokolenia Z do pracy wzbudza spore emocje. Często mówi się, iż młode osoby sprzeciwiają się nadgodzinom, niskim zarobkom, czy przepracowaniu. Wiele starszych pracowników mówi, iż to dobra odmiana, która stanowi dla nich cenną inspirację. Nie jest jednak tajemnicą, iż wielu pracodawcom nie podoba się podejście, jakie wprowadza młode pokolenie. Przypominają o tym wyniki badań platformy Intelligent.
Międzynarodowa platforma doradczo-edukacyjna Intelligent przeprowadziła sondaż wśród 966 menadżerów, którzy byli zaangażowani w procesy rekrutacyjne. Okazuje się, iż aż 6 na 10 firm przyznaje, iż zwolniło świeżo upieczonych absolwentów uczelni wyższych. Poza tym aż trzy czwarte przedsiębiorstw nie była zadowolona z pracy młodych osób.


REKLAMA


Zobacz wideo Tak wygląda praca z dziećmi na planie serialu "Matki pingwinów":


Badania na temat pracowników z pokolenia Z
Dlaczego pracodawcy negatywie oceniali pracowników z pokolenia Z? Autorzy sondażu wymieniają trzy główne przyczyny. 42 procent badanych wskazało na słabe umiejętności organizacyjne, 46 procent - brak profesjonalizmu. Najwięcej wskazań (aż 50 procent) to natomiast brak inicjatywy i motywacji. Poza tym wśród powodów niezadowolenia wymieniono także:


problemy z przyjmowaniem informacji zwrotnych na temat swojej pracy;
trudności w komunikacji.


Pracodawcy nie powinni kierować się stereotypami
Komentujący wyniki badań Huy Nguyen, główny doradca ds. edukacji i rozwoju kariery w Intelligent, przestrzega jednak menadżerów przed odrzucaniem początkujących pracowników. Przypomniał, iż nie powinni oni kierować się stereotypami na temat pokolenia Z. Jego zdaniem w wielu przypadkach dobrze by było, gdyby pracodawcy wykazali się bardziej proaktywnym podejściem. Mogą to być działania takie jak łączenie z mentorami czy dokładnie przybliżenie nowym pracownikom oczekiwań wobec nich.


Zwolnili pracowników z pokolenia Z SeventyFour//shutterstock


Na czym zależy przedstawicielom pokolenia Z?
W ubiegłym roku opublikowano raport PARP Grupa PFR "Rynek pracy, edukacja, kompetencje". Dowiadujemy się z niego, iż dla przedstawicieli pokolenia Z bardziej niż sukcesy zawodowe liczą się cele związane z realizacją własnych pasji. Ponadto oczekują, iż praca nie będzie im tego utrudniać. "Zetki" chcą, by ich pracodawcy mieli takie samo podejście, podzielając ich system wartości, a także rozumiejąc priorytety życiowe. W pracy najbardziej liczy się dla nich sprawiedliwość (62 procent), szacunek (59 procent), tolerancja (55 procent), równouprawnienie (49 procent), uczciwość (44 procent) i wolność (37 procent).