1 dzień temu
Pod koniec roku wielu z nas liczy na jak najdłuższy wypoczynek w gronie najbliższych. W tym roku przerwa od pracy będzie wyjątkowo długa, bo zacznie się już w środę 24 grudnia, czyli w Wigilię i potrwa aż do 28 grudnia. Oznacza to, iż zyskamy pięć dni nieprzerwanego wolnego bez wykorzystywania urlopu. Przyszły rok jednak zapowiada się także atrakcyjnie dzięki przepisom dotyczącym wolnego za święto w sobotę.
REKLAMA
Zobacz wideo Sejm przegłosował wolną Wigilię. Ceną może być utrata innego wolnego dnia
Dzień wolny za święto w sobotę. Kodeks pracy nakłada na pracodawcę konkretne obowiązki
Przyszłoroczny drugi dzień świąt, czyli 26 grudnia 2026 roku, przypada w sobotę. Jest to istotna informacja dla wielu pracowników oraz pracodawców, ponieważ zgodnie z art. 130. ust. 2. Kodeksu pracy:
każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.
Oznacza to, iż pracodawca jest zobowiązany do "oddania" pracownikowi tych ośmiu godzin, czyli jednego dnia roboczego. Co ważne, dodatkowe wolne powinno zostać udzielone w tym samym okresie rozliczeniowym, czyli w omawianym przypadku w grudniu. Portal forsal.pl zauważa, iż wielu przedsiębiorców może w związku z tym wybrać sylwestra (31 grudnia). W ten sposób pracownicy zyskają długi weekend, który rozpocznie się w czwartek 31 grudnia i potrwa do niedzieli 3 stycznia. Zanim jednak zaczniemy robić plany na ten okres, warto uwzględnić kilka szczegółów.
Dni wolne od pracy 2026. W przyszłym roku święto w sobotę wypadnie dwa razy, ale nie wszyscy z tego skorzystają
Przytoczone przepisy Kodeksu dotyczą wyłącznie osób zatrudnionych na umowę o pracę. Forsal.pl podkreśla, iż nie skorzystają z nich osoby pracujące na umowie zlecenie, umowie o dzieło oraz na kontraktach B2B. Ponadto dodatkowe wolne nie przysługuje pracownikom zatrudnionym w systemie zmianowym lub równoważnym, dla których sobota jest standardowym dniem pracy. Co więcej, choćby etatowcy mogą ostatecznie rozczarować się terminem wyznaczonym na odebranie wolnego. Co prawda mogą oni zgłosić pracodawcy swoje propozycje, ale przełożony sam podejmuje decyzję z tym związaną. Nie musi choćby przy tym pytać pracowników o zdanie.
Zobacz też: 60-latka była pewna, iż skorzysta z ulgi dla seniora. Skarbówka każe jej jednak płacić podatek
Na koniec warto zaznaczyć, iż w przyszłym roku podobna okazja nadarzy się jeszcze w sierpniu. Wówczas w sobotę wypadnie 15 sierpnia, czyli uroczystość Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny. Pełna lista dni wolnych od pracy w 2026 roku prezentuje się następująco:
1 stycznia (czwartek) - Nowy Rok,
6 stycznia (wtorek) - Trzech Króli,
5 kwietnia (niedziela) - Wielkanoc,
6 kwietnia (poniedziałek) - Poniedziałek Wielkanocny,
1 maja (piątek) - Święto Pracy,
3 maja (niedziela) - Święto Konstytucji 3 Maja,
24 maja (niedziela) - Zesłanie Ducha Świętego (Zielone Świątki),
4 czerwca (czwartek) - Boże Ciało,
15 sierpnia (sobota) - Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,
1 listopada (niedziela) - Wszystkich Świętych,
11 listopada (środa) - Narodowe Święto Niepodległości,
24 grudnia (czwartek) - Wigilia Bożego Narodzenia,
25 grudnia (piątek) - pierwszy dzień Bożego Narodzenia,
26 grudnia (sobota) - drugi dzień Bożego Narodzenia.
W sumie daje to 14 świątecznych dni wolnych od pracy.
Źródło: forsal.pl
Dziękujemy, iż przeczytałaś/eś nasz artykuł.
Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Wiadomościach Google.
