To pytanie pada na każdej rozmowie o pracę. Jest podchwytliwe. Ekspertka radzi, jak odpowiedzieć

Poszukiwanie pracy zwykle nie jest proste. Często, zanim uda się znaleźć wymarzoną posadę, trzeba wysłać wiele CV i odbyć wiele rozmów rekrutacyjnych. Są jednak sposoby, by zwiększyć szansę na pozytywne rozpatrzenie naszej kandydatury. Ekspertka podpowiada, iż kluczowa może być odpowiedź na pytanie, które pada praktycznie zawsze.
Każdy chciałby mieć taką pracę, dzięki której nie będzie się czuł, jakby był w pracy. Jednak znalezienie stanowiska, które spełniałoby nasze oczekiwania, bywa naprawdę trudne. Gdy długo szukamy pracy, stajemy się zrezygnowani i sfrustrowani. Dobrze wiemy, iż wysyłanie setek CV wcale nie gwarantuje sukcesu, bo większość aplikacji choćby nie przechodzi do kolejnych etapów rekrutacji. Żeby zminimalizować rozczarowanie, warto odpowiednio przygotować się do poszukiwań i skorzystać z rad rekruterów.


REKLAMA


Zobacz wideo "Gdybym skupiał się na tym, co robi konkurent, przegrałbym". Rafał Brzoska w "Z bliska"


Jakie błędy popełniamy w poszukiwaniach pracy?
Wśród najczęściej popełnianych błędów podczas szukania nowej pracy pojawiają się: aplikowanie na stanowiska, na które nie posiadamy kompetencji, brak jasnego celu zawodowego, chaotyczne i nieprzemyślane CV, niedołączanie listów motywacyjnych, niechlujna autoprezentacja w czasie rozmowy rekrutacyjnej, za duże oczekiwania, negatywne nastawienie, narzekanie i wreszcie - nieprzygotowanie do rozmowy rekrutacyjnej.
Wiele osób zakłada, iż zaproszenie do dalszego etapu rekrutacji gwarantuje im sukces. I to właśnie na tym etapie bardzo łatwo możemy przekreślić swoje szanse. Ekspertka od rekrutacji Anna Papalia opublikowała na TikToku krótkie nagranie, w którym tłumaczy, jak odpowiedzieć na pytanie zadawane przez wszystkich rekruterów pod koniec rozmowy.


Pytanie, które pada pod koniec rekrutacji
Anna Papalia zwróciła uwagę, iż niezależnie od tego, o jaką pozycję staramy się w danej firmie, rekruterzy zawsze pod koniec rozmowy pytają: Czy chciał_byś jeszcze o coś zapytać? Wtedy bardzo dużo osób dziękuje za rozmowę i mówi, iż nie ma żadnych pytań. To błąd. - Musisz mieć przygotowane pytania. Oczekują, iż przeprowadzisz z nimi taki wywiad, jaki oni przeprowadzili z tobą - zaznaczyła ekspertka.


Następnie podała przykłady pytań, które można zadać w tym momencie. Ekspertka zaproponowała, żeby poprosić rekrutera: "Czy możesz opowiedzieć mi o kulturze pracy w tej firmie? Co jest najlepszego w byciu jej pracownikiem?". Zaznaczyła, iż można dopytać też o kolejne etapy rekrutacji. O to, jakie są codzienne obowiązki na danym stanowisku. O techniczne kwestie, które nas frapują, albo o projekty, nad którymi aktualnie pracuje firma. O to, dlaczego szukają kogoś na to stanowisko.